八一中文>都市现代>回档1990>第63章:想买车
,除了大之外就什么都没有了。”

“你说的真的假的呀?”

“肯定真的呀,我专门调查了,就是不知道价格。”

“好的,我这就去给你问价,问好了我打电话给你。”

“好,那就这样,我挂啦,再见。”

“再见。”

挂了电话之后,李去病就去找负责行政工作的丁勇,自从把负责公司财务行政工作的孔姨调到上海之后,行政部的副手丁勇就接手了公司的行政工作。

在接到李去病的命令之后,丁勇废了很长的时间才找到李去病想要的资料,这样李去病对丁勇的工作能力产生了怀疑。

“丁叔,怎么这么长时间才找到呀?”

“人比较多,不太好找。”

“丁叔,难道这需要把所有员工都过一遍?”

“也不是,只在车间女工里找就行了。”

“那我觉得你的管理方式有问题,而且问题很大。”

丁勇以前没和李去病打过交道,很明显不是很信服李去病的问题:“不知道有什么问题?”

“这么难找,难道你是把所有的女工都放在同一个地方?”

“不是,是分车间的。”

“除了按车间这个纬度划分之外,还按照什么纬度进行划分?”

“还有入职时间。”

“除了这两个还有其他的么?”

丁勇这时候才知道这个小少爷是个厉害的角色,传言真的是真的:“没有了。”

“这就是问题所在。”

“行政、行政,不仅仅是发布一下行政命令和考勤,更重要的是管理。比如生产线上的员工,试用期的员工和正式员工肯定是要有区分的,正式员工里面工龄不同是否要制定不同的奖惩措施?还有员工的考核标准,难道所有的员工都是同一个?不同工龄、不同工种的考核是不是应该不同?”

“我知道了,我一定会改进工作方法的。”

“那就好,我希望你用一周时间梳理公司的行政管理工作,对公司目前的管理制度进行细化,并对公司的考核制度、奖惩制度进行优化。”

“我一定努力做好。”

“一周之后将书面的报告给到我或者四叔,希望你不会让我失望。”

李去病也不想失望,毕竟这个年代,有经验的管理者真的是很难招,李去病不由得又想起前些天在深圳的时候给陈大伟出的点子——去正在改革的国企定点招人。看来,方便面厂也需要这一招了,毕竟现在发展的这么快,马上还要有分厂,管理人员的素质如果跟不上的话会严重影响后面工厂的发展。

李去病决定,等四叔回来之后自己就找四叔说这个事情,测试一下这个丁勇的能力到底如何,能不能支撑的起企业后面的发展。

而且,不仅是这个丁勇,还有其他的中高层管理人员,都要进行技能测试,看一下到底那些人可以适应企业的发展和企业一起成长,那些人的能力并没有随着企业的成长而成长。能力没有成长而身居重要岗位的肯定要进行梳理,只有如此,企业才不会固步自封,才会发展壮大。

父亲、三叔、四叔、四姨夫他们,虽然十分努力,但是知识文化水平实在是有限,年龄也已经打了,不太适合长时间处理企业的日常管理工作,应该尽快地从企业的日常管理工作当中解脱出来。或者说,应该尽快地给他们配备行政秘书,帮他们处理日常工作,让他们的精力尽量用在政府关系、供应商关系、销售商关系上面去,和企业日常管理人员各司其职,共同把企业做大做强。

当然,李去病知道这样的调整很难,毕竟以前做砖窑厂、楼板厂的时候很多亲戚朋友不仅借钱支持啦、还都来帮忙了,建方便面厂的时候也有不少人出力了,现在厂里有不少关系户,处理的时候还不能太直接,以免伤了感情。

哎,头疼呀,方便面厂管理的问题也不能急于一时,还是先把孙英的事情搞定再说吧。

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