李去病不由得想起了自己在深圳给快递公司出的那个点子，就对大人们说：“现在国企不都在改革么？要改革就会有工作调整，有些人也就没工作了，我看不如就去许昌、漯河、郑州那些在进行改革的国企找人，招一些懂技术、懂管理、懂财务的人。而且，招人的时候尽量招年轻人，在国企混的时间久的多多少少都很油滑，年纪大的混的久的有些都是混吃等死，不是很利于咱们厂的发展。”
几个大人听了李去病的建议，和当时的陈大伟巴反应差不多，纷纷点头。
四叔道：“这是个办法我看行，过了年我先去许昌、再去漯河，如果还招不到人我就带人去郑州招人，我就不信那么多下岗的我招不到人！”
“行，人的事情就这么定了，咱们多招人，不仅要招够现在用的，也要招够未来需要用的准备着。”
对于李去病的话，大人们都表示认同，于是这一议题也过去了。
整个总结会议除了一开始是四姨夫在做总结之外，后面都是李去病在提出问题，大人们在回答问题，如果李去病对问题的答案有疑问，就提出自己的疑问然后给出解决问题的方法。
李去病想了想道：“伯、姨夫、三叔、四叔，我发现你们现在还是对什么事都亲力亲为，这样不好。”
李父道：“你有啥想法，说说。”
“我的想法是需要成立一个总经理办公室了，来帮助你们处理问题。”
李父道：“你这个总经理办公室主要做什么？”
“这个办公室主要是帮助你们处理一些日常的不需要你们亲自去处理的问题，比如说：需要你们来进行批准的员工请假、一些日常问题处理，只有比较大的问题才会交到你们手上让你们来处理。”
李父想了想道：“现在也没什么必须我们处理的问题呀，这样一来，我们几个不久没事可干了么？”
“没事可干多好呀，可以和供应商喝喝茶、吃吃饭、聊聊天，可以看和经销商喝喝茶、吃吃饭、聊聊天！再说了，等到以后分厂多了，你们忙都忙不过来。就说现在吧，都是忙到现在才回来，要是有了这个办公室也不会再出现这种情况。而且，我想着，这个办公室要全是高学历的人组成，这样一来，这个总裁办还会成为厂里的高素质干部培训基地，以后就不会再出现人才不足的情况了。”
很显然，李去病的理念和家人的理念大不相同，而且这个“总经理办公室”的概念也是家人们以前完全没有接触到的，所以几个大人都显得很是犹豫。
最后，还是对李去病一贯的信任占了上风，大人们同意了李去病成立“总经理办公室”的建议，并打算在春节后开始组建。
李去病对四姨夫说道：“姨夫，我想让凯哥去担任足球俱乐部的总经理，你看怎么样？”
李去病最后的一个想法出乎了所有人的意料之外，四姨夫一听头摇的和拨浪鼓一样：“不行不行，小凯太年轻了，而且没有什么知识、文化，也没什么见识，更是不懂什么足球，你还是另外找人吧！”
李去病道：“姨夫，这个俱乐部总经理不是具体管事的，主要是帮厂里看着摊子，最主要的是看着钱，保证这个钱没有乱花，俱乐部可以正常运转下去！”
听了李去病的解释，四姨夫想了半天，最终道：“好吧，你和小凯自己说吧，要是他愿意，我就没问题。”
“行，姨夫，要的就是你这句话，明天我就去找凯哥说去。”
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