而这也让陆舟再次确定了，这家伙确实是个人才。
虽然是另一种意义上的人才……
真不知道高考这张大筛子，到底是怎么让这家伙混进985来的。
社团成立后的第二天，吴胖子干的第二件事，就是将所有十二罗汉……哦不，现在应该叫十二部长，全部叫到了校门口的小鱼庄。
以前公司账上的钱，陆舟是没想好该怎么花钱，束手束脚地也不知道该不该花，吴胖子倒是替他计划好了。
第一笔开销便是吃吃喝喝，预算一千块。
走的可以是公司的账，但付钱的时候，一定得装作是社长自掏腰包。按照吴胖子的厚黑学之一，想让别人帮自己办事儿，先得让别人觉得亏欠自己。
在创业最“艰苦”的初期阶段，带头的领带就自掏腰包，请所有人吃了顿饭。你要是不出点儿劳动力，良心上也过不去啊。
一千块，一般男同志一个月的生活费也就这点了！
便是以后成就了一番大事业，饭桌上的这些人，也必然忘不掉这顿饭。
什么是团队凝聚力？
这就是！
一上了饭桌，吴胖子先是敬了陆舟一杯，然后才站起身来，举起杯子。
“大家都是来自五湖四海，金大让我们相识相遇。能聚在一起是缘，能一起干一番事业，亦是缘！不管能不能做出成绩，至少我们的青春为梦想奋斗过！”
“来，为了我们的事业，干杯！”
“干杯！”
这些人原本是不相互认识的，只是在吴胖子那里做过兼职。然而就这么一杯酒的功夫，原本不相熟的人，也都熟络了许多。
坐在吴胖子的旁边，陆舟心中也是不禁感慨。
学不来学不来……
按照说好的那样，身为会长的陆舟接着站起来，带头做了个自我介绍。
陆舟坐下后，便是吴胖子，大家依次端着酒杯起立，做着热情洋溢的自我介绍。
认识了一圈之后，人事任命，也就顺水推舟地在饭桌上定下来了。
其实对于这种麻雀级的小公司，除了公司经理之外，重要的也就两个职位，一个是产品经理，负责app更新和维护。
产品经理的名字叫袁立伟，是个商学院的大三学长，虽然只是个本科生，平时却有在帮着教授做些互联网公司的产品设计工作，在商学院也是个小有名气的大佬，也亏吴胖子有这人脉，能把这尊大神给忽悠……哦不，请过来。
技术经理名字叫荣海，软件院的工科男一枚，会熟练运用n、三种语言，软件开发方面的技术可能稍微逊色陆舟的数学建模队友，但也不会差多少，也是一名学霸级的人物。
再然后会做图的帮忙设计ui，学法律的当个法律顾问，学市场营销的帮着产品经理做策划、做市场分析、提一堆有趣的idea折磨团队里的码农……
至于那些什么都不会的大一萌新，先全部塞到人事部门，要么发展新社团成员，要么跑腿打杂。觉得没存在感，社团活动浪费时间，不想搞了要退出……
那就不搞了呗。
985这种地方缺的从来不是牛人。
而是舞台……