卫哲东本来打算周末赶回来，不过事情似乎并不那么顺利，所以他很抱歉地说可能要下周二才能回国。
“没关系，只要别误了下个周末的培训。”向雪虽然有点失望，但还是很通情达理地安慰。
对于在美国上市，她一点概念都没有。但是用膝盖想也知道，对于一个华人企业上市，其难度也不见得比在国内主板上市容易。
“我以为你会想念我呢！”卫哲东失望地说。
如果向雪撒个娇，他可能会忍不住飞回去吧？
“因为我知道你有不回来的理由。”向雪柔声说，“不用担心，家里一切都好，boya的发展也不错，大家现在工作的积极性很高，都等着你下个周末大驾光临。”
“看来，我需要好好备一下课才行，不然会让你的员工失望。到时候会想，我们向总怎么会看上这样的男人呢？一朵鲜花插在牛粪上了。”
向雪忍俊不禁：“你可不用妄自菲薄，大家可能只会对我羡慕嫉妒恨，外加一万分的不理解。男神大人什么眼神儿，怎么看上了这样一个不算出色的女人呢？到时候，可能我会一下子多出来很多情敌吧？”
“不可能，我对别的女人没有兴趣，哪怕美若天仙，智如狡狐。”卫哲东淡淡地说，“雪儿，你可以对我有一百分的信心。”
向雪赧然：“我只是开玩笑的，你别当真。”
“女人，总免不了口是心非，明明你是在旁敲侧击地敲打我吧？六叔那边的授课内容，我会和他对接一下，免得讲到重复的内容。毕竟，我们不会在现场听彼此的课。”
“好的，六叔也有这样的意思。你们叔侄俩的讲课，一定会让大家感到受益匪浅的。当然，对我也是。”向雪笑着说。
至少对于卫哲东来说，哪怕他一个字都不说，女性职员们也不会觉得失望。高颜值的男人，就是有这样的魅力。
“尤其是关于工作成果与薪酬方面的内容，我和六叔确实需要充分沟通，否则会有重合的部分，恐怕会引起员工反感。”卫哲东沉吟着说，“这一部分的内容，应该是重点，作为一种企业文化推行下去，才能让大家认可。”
“是的，我归纳了一下，发现没有绩效的员工，在工作中缺乏原则，依赖心理比较严重，碰到事情第一反应不是从自身找原因，而是找借口。”
“你在工作中一定要注意，千万不要为了照顾个人的面子，却损害大多数人的感情。这样的话，公司的凝聚力将会减弱。”卫哲东提醒。
“我知道自己有时候会过于心软。”向雪赧然，“即使对于犯错误的员工，我也想多给他或她一个机会。这个……是不是女人的通病？”
“不要用性别当借口。”卫哲东好笑地说，“有的女人狠起来，比男人更狠，完全不讲一点点情面。要不怎么会有句话说，最毒不过妇人心呢？”
“那只是一小撮人败坏我们女人的名声！”向雪很不满地说，“你不要一棍子打翻一船人好不好？”
“好好好，我家雪儿至少不是这样的妇人。”卫哲东安抚着。
“我也知道要讲原则，不然在执行制度的过程中会出现偏差。所谓没有规矩就不成方圆的道理，我也懂的。只是我觉得可以允许员工犯一次错，毕竟他们还年轻。”
“你也年轻。”
“所以，我也会犯错的呀！只不过没有人来指责我罢了，而我身后还有卫家老中青三代掌权人作高参。”向雪得意地说，“这可是我得天独厚的优势，不是吗？”
“雪儿，其实不去处罚那些违反规章制度的员工，实际上就是在处罚那些尊章守纪的员工。如果长此以往，你觉得企业文化是否会被扭曲呢？”
向雪想了想，不得不承认：“会。”
“所以，你可以给他们一次机会，但该有的惩罚必须有。可以换成经济方面的惩罚，金额不能太少。如果只是象征性的，那还是起不了应有的作用。既然已经制定了规章制度，就不要让它成为摆设。”
向雪咬着唇，没有说话。
卫哲东叹了口气：“雪儿，你心肠软，对于女人来说或许不算是缺点。但是对于一个管理者和领导者来说，有时候却是致命的。因为你的态度，会导致整个公司的文化走向。”
“我……”向雪叹气，“有时候就是抹不开面子，尤其是对于一些老员工。他们的年纪比我大，专业比我强，让我板着脸训斥他们，真会觉得有点内疚。”
“不管你的专业能力怎么样，这个公司是你创建的，那你就是老大，你完全可以成为一言堂作出任何决定。如果你要讲究个情理服人，情有前理在后，依靠情系和关系管理公司，那么企业制度就会被人为破坏，管理变得混乱。”
向雪承认：“是这样的道理。”
卫哲东继续说：“雪儿，你想像一下，如果财务给报销留了面子，有什么后果？如果领导给下属留面子呢？大家都给大家互相留面子呢？这样的后果，你到最后可能都无法设想。”
“公司员工会无视公司的制度规定，随心所欲，听不进不同的意见……公司谈不上企业文化，最后可能……企业都将不再存在。”向雪喃喃地说。
卫哲东笑了：“看来你是清楚后果的。”
向雪深吸一口气：“嗯，我明白了。对于执行的过程往往是漫长的，在执行的过程中如果管控不严密，就会很容易偏离目标。所以，如果现在为