以一个企业的力量筹办商学院，摆明了是要投钱进去的。一般的研发中心，其投入也绝不会像一所学校那样。
“东雪现在太赚钱了吧？”向雪讪讪地问。
“每个季度的业绩都呈几何倍数增长，你说赚不赚钱？”卫哲东说得很平静，完全没有得意忘形的意思。
“怎么会增长得那么快？”向雪咋舌。
“迅速的并购扩张，绝对数就像滚雪球似的越滚越大。”
听着某人平淡的诉说，向雪只觉得一种无力感由然而生。她费尽了心机，boya的发展步伐在业内也可以勉强称得上一个奇迹。可是和某人比起来，她似乎只是在玩扮家家酒。
人比人，真是能气死人的。
“培训对于一个企业有多么重要，可能大多数的企业家还没明白过来。套用ib时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色’。”
“蓝色？这是对企业文化的一种代指吗？”向雪茫然地问。
“ibm被称为蓝色巨人，而它的员工则被称之为‘蓝色精灵’。”
“哦，那么这句话的意思，是不是指ibm企业文化的强大？经过培训，就能把原本有着不同价值观的员工，都构建成同一性的价值体系？”
“可以这样说。ibm对于员工的培训投入很大，大概占到每年营业额的百分之一至百分之二。每一名员工，基本上都能保证每年至少会有十五至二十天的培训时间。我觉得你可以借鉴一下ibm的做法，在人事部设立专门的应聘者的数据库，所有应聘者的数据在库里保存至少一年，一年之后还可以有新的机会，被重新纳入考虑的范围。”
“招聘者太多了，这样会增加人事部的工作量。boya的人才缺乏是多方位的，不仅是业务部门，人事部的人手也不够。”向雪犹豫着摇头，又问，“东雪也是这么做的吗？”
“对。现在是电子时代，保存这些应聘者的数据资料并不需要额外花费太多的时间。你可以和丁枕河商量一下，不用强制让他这么做。”
“好的。”向雪默默地记了下来，“对了，你的商学院办成后，我能不能让boya的员工也成为学生？”
“我们还分你的我的吗？虽然我举办的商学院只是东雪内部的，boya不也是咱自己人吗？”卫哲东很慷慨地说。
“那就太好了，我会作为福利把名额分配给优秀的员工，让他们得到进入商学院进修的机会。”向雪高兴地说，“你会亲自担任讲师吗？如果你主讲的话，我相信会吸引很多人的。”
“大部分的讲师，应该是东雪的高级管理者，他们会把自己亲身参与的案例，说出来与大家分享。可能他们的理论水平不如大学的讲师，但是如果论实际操作能力，不用置疑，他们绝对是远超过那些学院派的。”
“作为企业的员工，我觉得更需要实际的操作经验。学校里的照本宣科，大家不都早已经学过了吗？”向雪对卫哲东的理念十分赞同。
“对，所以我们的讲师都是有着丰富实际操作经验的管理层，至少也是专业技能较突出的部门负责人。”
“那是不是像外面的学院那样有第一期第二期学员什么的？”向雪问，“怎么感觉像是党校学习的概念，能够得到资格读商学院的，基本上是集团的后备干部了吧？”
“那是当然，这也是公司给他们的一种福利，或者说，对于优秀员工的一种奖励。”卫哲东自信地说，“事实上，这并不是东雪的首创，只不过大多数企业会在企业发展壮大以后，才会考虑这个问题。”
“你这是在表扬自己有前瞻性吗？”向雪好笑地看向他。
“只能说，我们站在前人的肩膀上，能够更好地乘凉。”卫哲东倒没有自得，“我们生活在一个好时代，对于我们来说，这也是一种幸运。”
“是的。”向雪连连点头，“我上次看一部电视剧，那时候的人们想要做个体户，都会遭到无数的障碍，还要整天担心政策改变。相比较而言，我们现在设立公司，手续简便，制度规范，几乎所有的事情都有经验先例可循。大概这就是老人们常说的，前人栽树，后人乘凉了吧？”
“你总结得很到位，现在理论水平上升得很快啊！”卫哲东笑着说。
向雪没好气地说：“你就埋汰我吧！不过，你的商学院，我得成为第一期学员。这样的好机会，肥水可不能流向外人田。”
“没问题啊，我还可以给你一张讲师的聘书，作为东雪商学院的特聘老师。”
“我还没这么大脸。”向雪把头摇得像拨浪鼓，“能当个学员，我已经觉得很荣幸了。当老师，那只能是误人子弟。咦，你说商学院叫什么？”
“东雪，我和你的商学院，目前由我担任院长，以后可以卸任给你。”
向雪吓了一跳：“你别乱派活儿啊，这种事儿我可干不了。就算再怎么赶鸭子，也爬不上架子的。我现在只想好好维持现有的客户，再拓展一些新客户。boya的发展，不求有多快，只要稳中有升就足够了。”
“你这样的认知就很好，都说老客户是金、新客户是银。芭芭拉?史翠珊有一首歌的歌词也说得很好：那些需要别人的人是世界上最幸运的。”
向雪叹了口气：“我以前也蛮喜欢史翠珊的歌，不过后来也没有时间听歌。”
“我放一张唱片给你听，正好路上还有很多时间，足够你循环听几遍了。”卫哲东按下车载cd的