小包叫小特打印出一份告示，说明两种价格的原因是，一种是正常价格，一种是对内部职工的福利补贴价格。
还有一类人对公司这条措施表示不满，那就是最近搬迁过来的邮政局和银行。两家单位高价买地，自己找来工程队，在二街区建设起自己的网点。他们在超市消费时也有同样的疑问，告示贴出来后，他们推选一个泼辣的姑娘出头，找到王世清，要求享受和员工同样待遇。
王世清回答说：我们是一家单独核算的公司，内部福利能是随便发放的吗？你要是想享受同样待遇，有几种办法。就看你们愿意不愿意了！
那个姑娘问：什么办法？
王世清眼睛往上看，尽量不让自己笑出来：第一，辞职！加入我们公司，这里有更适合你的岗位。
姑娘傲然拒绝：我是正式分配来的财会人员，是国家体制内的人员，是不会加入私人公司的！第二呢？
第二，你和那些提意见的人，找个我们公司的单身结婚，一样可以享受优惠。王世清看着那姑娘涨红着脸，气鼓鼓地离去，终于忍不住，独自在办公室笑了起来。
小包知道，现在全国各地都是秋收模式，枫树湾三镇在一个月后，即将进入个接收大量人员的高潮。抓紧制定一系列的规章制度是目前紧迫的事情。
小包对着电脑，开始整理一些文档，在阿绣帮助下，用了两天时间，整理出十几个规定。《关于三镇土地管理及耕地保护的规定》、《关于三镇环境卫生管理办法和环保清洁工纳入市政管理的建议》、《关于交通、电信、输电设施保护条例的说明》、《关于公司员工家属中非员工的暂住管理办法》、《关于适龄失学辍学儿童重新入学及扩大学校建设的建议》，《关于非员工人员医疗费用的收取办法方案》等等。
这些都是和公司财务息息相关的事，就需要提议到公司大会上进行讨论的。比如说：一个员工的家属中，有超过五十岁的，就不能加入包盛公司，因为他不能干满十年再退休了，这类人总得给个生活出路吧？该怎么处理，小包就不能一言堂了。比如，家属中有六七十岁的老人来了，该怎么办？他要是生病住院了，该怎么收费，这也得大家集体讨论。最终解决办法，小包准备还是交给大家去头疼。
二十四号了，小包去影剧院大礼堂去看工程进度。这里的拱顶部分已经搭建完毕，顶子上面还有那十几个机器人在拼接安装有机玻璃盖罩，高大的塔吊上上下下速度很快，下面往吊架上装材料的是新来的工程兵，他们不了解这边的状况，只是按照要求完成预定任务。椭圆形的场子周围，顺着缓坡上升的看台，自然就把外围升高到十米多的高度。从外面看，高大的建筑底部周围是小商铺，上面是钢管防护栅栏。两层七百多个高大的钢架立柱支撑着顶部的圆形苍穹。
塑钢幕顶的中央部分分两层，苍穹中间有个圆形窟窿，那是通风透气空，上方还有个塑钢小盖子，防止雨水淋进来。穹顶的支架采用空间里的钢材，表面喷涂特种反光涂料，支架和天色融为一体，根本感觉不到支架的存在，就像是块整体大玻璃罩子一般。
内部的座椅采用磨砂的彩色塑钢连排椅子，红色绿色黄色橙色分片安装，很是醒目。椅子直接安装在水泥台上，不可移动。几百名工人正在打膨胀螺丝，在标示线上固定椅脚。
主席台已经收拾好了，高处预设的两块大型显示屏基座也弄好了，看来，几天后的演出是不会耽误的。