“大致说来，聊天机器人可以分为两类，一类是偏向于工具性的服务型机器人，另一类则是娱乐型机器人。”
陈渊开口说道，
“第一类聊天机器人，以完成任务或回答事实性问题为导向，譬如在 siri 上可以提问“今天的天气如何”等指令。第二类则以闲聊或者“调戏”为导向，并不需要给出某一个事实性问题的解答，只要交谈自如、博君一笑即可。”
赵子明点头，他对于陈渊的判断很认同。
陈渊接继续说道，
“服务型的机器人背后都有应用场景在支撑，虽然看上去很笨，但是比较实用，比如 amazon 背后庞大的电商，siri 的个人助手，小 i 机器人的智能客服，ibson 的精准医疗等等，而娱乐型机器人，可以通过建立人、机之间的信任，让机器能够更好地为用户画像，随着在垂直领域的不断深耕，可以不断提升数据库进而提升用户的满意度，以此来减少技术上的差距。”
“从功能和技术上来说，这么划分也很合适”，赵子明示意陈渊继续，
“两类机器人存在一个问题，服务型机器人重在利用数据解决问题，聊的越少约好，娱乐型机器人重在利用用户收集大数据，聊的越多越好，之所以出现这种数据困境，关键在于深度学习的算法，只是把数据和结果结合起来，过程的不可知，导致了数据的收集困难，而小智则完美克服了这一点，”
“除了我们的小智是融合了两者，实现了真正的聊天机器人，其他公司的产品都是偏向某个方面，但这并不是说，我们可以对此高枕无忧。”
陈渊把话题一转，
小智的技术壁垒确实很高，实现了系统层面的数据融合，对对话情境有更全面的感知，包括时间、空间、上下文、与上下文相关的背景知识、对话对象的个性、情绪等等，可以根据对话情境推理出用户的真正意图，包括常识及言下之意等等。
但是各家都在向这方面努力，尤其得到数字集团的开放算法，技术上的优势很难保持多长时间，这并不是说，小智在原地踏步等着对方追赶，而是其中涉及到“恐怖谷理论”。
由于机器人与人类在外表、动作上都极其相似，所以人类会对机器人产生正面的情感。但当超过了一个临界点，这种好感会突然下降，越像人越反感、恐惧，直至谷底。
“恐怖谷理论”用在人工智能身上也非常合适，当数字集团真的推出一款完全拟人的人工智能，究竟是引起恐慌，还是受到欢迎，无从猜测。
当你和语音助手交流时，完全分辨不出对方究竟是人还是机器，会不会在心中产生巨大的恐惧？
所以，对于数字集团来说，接下来的六个月非常重要，正是树立自己品牌，建立市场支配地位的关键时期。
“你协助沈副总，负责小智的后续业务开展”，赵子明开口说道。
对于陈渊这种既懂技术又懂管理，既有理论又有实践的高手，他还是非常信任的。
“好的，赵总”，陈渊点头，
他自然知道，初来乍到，不可能单独负责这么重要的事情，小智音箱作为数字集团人工智能策略最重要的一环，由赵子明亲自负责都不足为怪。
不过，陈渊也不是权力欲重的人，对于协助一个女人办事，也没有抵触，沈依依的艳名，别说整个集团，甚至在全国都有知名度。
“让沈副总过来一趟”，赵子明拿起电话吩咐道，
因为最近闹了点矛盾，赵子明也不便直接通知，免得被对方拒绝，下不了台。
沈依依首先是一个女人，其次才是副总、赵子明的左右手。
既然是女人，就不可能对之前的“选美”无动于衷。
由王副总亲自操刀主持的2015-2016招聘活动，在多方面因素的影响下，硬生生搞成选美大赛。
不管招聘的初衷是什么，到了现在，已经越来越变味，最后入围的五十人名单，唯一的共性就是颜值很高，身材好。
因为职位要求很低，五十人中有健身教练，有空姐，有教师，甚至还有服务员。
来源五花八门、各行各业。
可想而知，外人会怎么想。
即使以沈依依的性子，也忍不住劝解了几句，但赵子明我行我素，态度丝毫不变。
沈依依免不了有点小性子，主持此事王副总为此背上了不少骂名。
一般人总是有这样的幻想，“经是好经，就是和尚念歪了”，把领袖想的无比英明，做恶的都是奸臣。
如果没有赵子明的默许，一个属下怎么可能在这种事上犯大错呢。
得益于王天宝一直以来的奸佞形象，所有人都把这一切怪罪在他头上，沈依依甚至第一次在赵子明面前直言批评了对方。
当然，表面批评王副总，私下劝诫赵子明。
王天宝自然没有沉默以对，反而更加变本加厉，私下宣称，公司现阶段最需要的人才就是美女，如果再不努力工作，一旦人工智能普及开来，连端茶倒水的机会都没有。
此番话，引起不小非议。
因为未经证实，只在公司内部流传，没有给集团带来什么影响，但王副总在公司的亲和力进一步下降，路人转黑的比例不在少数。
“赵总”，沈依依推门进来，
赵子明把工作安排说了一下，两人都没什么意见。
沈副总美艳依旧，神色看不出任何端倪。
赵子