八一中文>都市现代>我的芳华年代>69、灰色摇摆

虽然只招了7个人,但面试却持续了两天,等刘庆锋出去宣布这个消息时,很多应聘者并不理解。

“我嘴皮子那么利索,还做过商场售货员,为什么不招我?”

“你们的条件其实非常合适,只是现在这个店暂时用不了这么多人,等下一个分店再开的时候,欢迎你们过来支持”刘庆锋不慌不忙的回应。

“啥?周美电器还要开分店,什么时候开啊”

“暂时还在计划中,各位保持关注”。

就算面试结束了,刘庆锋还是要给别人留下一个悬念。

“刘主任现在越来越有经理人的风范了”不远处的熊白洲这样评价。

从刘庆锋署名发表文章开始,熊白洲就以人手不够的理由,“强迫”他兼顾技术和管理两方面。

王连翘却觉得很不妥当:“刘工终究是万燕的人,你这么使唤合适吗,强扭的瓜可不甜”。

“强扭的瓜虽然不甜,但是解渴”。

这话也太赖皮了,王大美人柳叶眉倒竖,正要发火。

熊白洲却自信的摆摆手:“放心,这个人我是必然会留下的”。

“你有什么办法?”

“暂时保密,现在去看看我们的新同事吧,我觉得他们比刘庆锋有趣多了”。

门店里,熊白洲走在最前面,后面跟着一群人。

“春晓,到时开业的那一天,你就负责vcd这一块吧”。

“是,老板”春晓恭敬的回应。

熊白洲笑笑:“不用和我拘束,以后我也不会管的太细致,到时约束你们的是制度和店长”。

招聘正式落幕后,熊白洲领着应聘成功的几个人逛了一圈门店,顺便划分各人要负责的区域,落实责任到人。

熊白洲自然不是随意指派,实际上他这类人做事都讲究延续性,现在vcd在市场上接受程度最低,却偏偏让春晓负责这块区域。

这几个新同事还有点放不开,尤其当着大老板的面,不过他们都在观察,悄悄熟悉以后的工作环境甚至管理人员的性格,用科学术语解释叫“对环境的敏感性”,俗称内秀,属于做事会动脑子的那种。

熊白洲很满意,分配完任务后对刘庆锋说道:“这批人还是很不错的,销售从来不是光靠嘴巴就能解决的,一定要学会思考和观察,要猜测对方的心里想法”。

刘庆锋附和着点点头,眼前这个人看问题的深度远超年龄的限制,而且在销售管理和运营策划方面是掌控自如。

“可能真的有天赋这种东西吧”刘庆锋心里想着。

“那个叫春晓的,我对他的期待反而最大”熊白洲想起了这个结巴导购员。

“我以为你会第一个把他排除”。

“这个人,我一时看不透”熊白洲笑了笑,又继续道:“我要去和唐树德谈一谈培训方面的问题了,刘工要不要一起听听,给点参考意见”。

“好,唐树德最近好像憋着一股劲”。

人具有自然属性和社会属性两种特质,在熊白洲这种个人磁场极其强大领导的影响下,几乎每个人都会自发向熊白洲的身边聚拢。

唐树德也是下意识聚拢的人之一,本来他的内心就颇为畏惧熊白洲,因为他见过熊白洲行走在“黑暗”中的一面;

另一方面,又因为熊白洲强烈的性格色彩,影响到唐树德做事的积极性。

所以唐树德最近真的很拼,光是培训的讲稿就写了好几页纸,正一脸紧张又带着希冀的盯着熊白洲。

熊白洲看完这些稿子,心想果真是人无压力轻飘飘,井无压力不出油,虽然缺少整体布局,但是在内容上已经做的非常细致。

至于缺少大局观,这是因为熊白洲在把握营销方面的节奏。

“做得不错”熊白洲给出一句中肯的评价。

唐树德松了一口气,能听到熊老板的正面评价,说明每个月600快能稳稳落入囊中。

“我也写了一些培训提纲,老唐你也拿过去看一看,这件事我不关注过程,只看结果”

“结果就是要让我们的导购员认可周美电器的企业文化,能把立志服务当成准则,将责任共当融于日常行为中”

“周美电器不培养售货员,我们是为全社会提供服务”

······

“以唐树德的人生经历,估计很难理解刚才那番话”,从房间出来后,刘庆锋就事论事地说道。

“不用他理解,我只是设定一个标杆,很多时候我们做事以为自己很努力,其实只是缺少参照物,先设定一个高标准,长远来看对企业发展有深远影响。”

几十年后的世界500强公司各项标准都严格的可怕,既然以这些公司为目标,标杆自然要订的高一点。

把培训的事情安排好,熊白洲又带着陈庆云和盛元青回到了工地,看一看那帮“迷途浪子”。

有人的地方就有江湖。

这些人有相似的过去,来自同一个群体,然后又处在一个陌生的环境,很快就形成了方二米和一个叫宋世豪的年轻人为核心的团体。

乔五察觉到这个事情后,忧心忡忡的把这个消息告诉熊白洲和刘大祥,这种行为模式和熊白洲崛起如此的相似。

没想到熊白洲当时听了,哈哈大笑,安慰道:“谢谢乔五叔了,不过你放心,我们不是辽东帮”。

等乔五走后,刘大祥才问道:“熊哥,他们这样抱团,会不会影响我们的江湖地位?”

“什么江湖地位,大祥你武侠小说看多了吧”,然后


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