八一中文>青春校园>黄金控>第281章 慷慨的陆老板

陆鑫的三金矿业将来的发展,在外人看来,就是在在官府和国企之间的夹缝里生存,陆鑫心里明白,有了控金异能的自己,可以让这个裂缝变得很大,从而游刃有余。

未来发展之路有两种模式,第一个是收购地方官府拍卖的矿产,第二个是承包国企外发出来的矿产。

第二种模式比较常见,拥有探矿权和采矿权证的国企一般自己开采条件好的矿区,同时将品位不高、储量不多或者无力开发的矿区以一定价格发包给钨矿投资人,后者前期投入完全自负,每月除了上交固定管理费外,还需上缴3成左右的钨精矿,像陆鑫这一次收购三江集团拍卖的矿产就算第二种模式。

陆鑫搞了一个花招,除了一次性把所有的固定管理费交给三江集团之后,每个月三成的钨精矿免除,而且可以永久性开发,这样一来,就可以让陆鑫的利益最大化。

公司成立的极为低调,由常务副市长沈亚洲打了一个电话下去,所有的部门一律绿灯放行,公司很快就注册好了,并不对外公布的。

公司前期发展确实要低调,不然让三江集团的人知道他们错失了一个价值百亿的钨矿,非闹得沸沸扬扬天下大乱不可,必须要闷声发大财。

陆鑫又去了一趟黑鹊山钨矿,再用控金异能的神识,确定了那个储量惊人的矿脉的开头和方向。

王鹏举的人员、设备一到位,铺设电线。引水进山,购买炸药雷管、选矿设备,修建工人住的工棚,兴修进山的路,这个准备工作至少要三个月才能完成。

准备工作做完以后,就在原来那个矿脉下方埋炸药,炸开一个洞,在矿体下方开挖一条能容许拖拉机通行的隧道,专业术语叫“矿窿子”,凿岩爆破后。用风钻将钨矿原石打下来。并运出矿窿外,废石直接倒掉,含有钨的矿石经过粗选、碎矿、重选、精选等流程得到钨精矿。

其他的私人钨矿都是选择把工作面承包出去,往往是3、4人花几万元钱合买一台风钻承包工作面。采出的钨精矿每公斤可以获得30元-40元的提成。采得越多提成越多。一两个月即可回本,对于没有太多资金的私人老板来说,承包工作面是最好的选择。一方面很难请那么多人开采那么多工作面,另一方面请的人“没那么卖力”。那种小工作面的小承包者,可以在不同钨矿作业,每年收入十几万元不成问题,当然,作为上游老板,那些大承包者不会忘记按照“潜规则”克扣小承包者,一般每斤克扣1-2两。这些小承包者是钨矿区的高危人群,主要是塌方,没有其它的事故,按照国家规定,死亡赔偿60万元。

这就是陆鑫看到乌鸦山钨矿上一窝一窝的坑洞的原因,这种分散承包的制度太容易出坍塌事故了,而且不便于保守秘密,所以陆鑫的三金矿业在开发黑鹊山钨矿的时候,是自己雇人,集中开发。

为了提高矿工的积极性,陆鑫采用提成工资,规定每个矿工开采一吨矿石能提成多少,严格执行多劳多得的制度,最终大部分矿工的月收入都比其他私人小矿、国营矿井的矿工高出三四成,最能干的矿工的薪酬甚至能达到一个月两三万,而且他们的福利待遇都很优越,一年有十五天带薪假,这十五天内按照平均工资颁发工资,有一次公费旅游的机会,有公费读地质大学的机会,有提干的机会,部分骨干矿工甚至有机会得到三金矿业股份的机会。

陆鑫做过一年普通员工,就他的经历出发,他相信一点,老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏,所以永远不能亏待自己的员工!

杰克韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己终生的事情。不安心,带团队没有感觉。所以,要待遇留人,事业留人,财散人聚,财聚人散,只有把员工的薪酬待遇升到一定程度,让他们心满意足地在你这里工作,你的企业才能兴旺下去。

华夏企业的老板就是永远不懂这个道理,永远只在乎客户价值而不在乎员工价值,他们更愿意喊口号,急于提升员工的职业素养,却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒,而不是与他的员工分享财富,殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在乎客户价值?

陆鑫不愿意做那种想法设法压榨员工利益的黑心老板,他要充分激发下面员工的积极性和士气。

陆鑫说要增加员工的薪酬,李晴晴、王鹏举都表示不解。

陆鑫便搬出中原省胖东来老板于东来的事迹来说服他们。

于东来,一个农村来的孩子,16岁走向社会,做民工盖房子,后来做小买卖,从别人手里接下一个40平米的烟酒店,到今天,年销售额50亿以上。他不是什么官二代、富二代,也没有什么特殊能力、特殊资源、背景,就靠自己做出来的,他成功的秘诀是什么呢,以人为本,不是以客人为本,而是以员工为本!

在于东来的“胖东来”,员工最不担心的就是自己的工资,因为老板于东来喜欢给员工涨工资,他卖场员工的薪酬是那些国际大卖场沃尔玛的好几倍,即便如此,胖东来商场开到那里,沃尔玛之类的大卖场都关门了


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