第一千零二十三章 古老的吃法(4/4)

委处室每年都要派人去基层挂职锻炼，对培养人才起到了一定的作用。但是，他们下去都是任副职，又明明知道是下来锻炼的，基层单位和他们自己都不把这个职务当一回事，所以掌控能力、决策能力、甚至是协调能力，都没有跨越式的提高。所以我们的处室干部，很少能够有更大的提升。那些被提升的，一般也是领导的秘书，被放下去任县委书记一类的人员。所以我想，如果将招待费省下来了，每年几千万，建设一个县肯定够了，那我们就可以拿出几个县市，将我们有培养前途的干部安排到县长、书记的岗位上，让他们独当一面。以后确实有能力又干出了成绩的，就提拔使用，不至于埋没了人才。”

吉利说：“有了资金，有了权力，还搞不好工作的，确实也是没出息的人了，不值得领导培养的。”

午阳笑笑说：“这个问题还值得商榷。首先，各县市区本来就是我们管的，安排下去干部，是我们权力范围之内的事情，不存在搞什么试验田，全市就是一块试验田嘛；其次，这个资金不太靠谱。本来这个招待费支出，就是不能下拨经费，下拨了多少就使用多少的，而是应该根据实际情况，本着厉行节约的原则开支，不用的时候节余了，真正有事需要开支了，还是不能省的。领导来了，兄弟单位来人了，我们能不招待？”

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