八月份的天气异常的炎热，作为物业安保人员，小佐在平凡的工作岗位上努力的坚持着。
整整站了一个月的门岗，每天重复着敬礼问好的动作，太阳晒黑了小佐裸露在外的皮肤，每天都是汗如雨下。但小佐毫无怨言，一个月的时间里，小左很快便与同事们打成一片，毕竟每天进出的人员小佐都会微笑敬礼接待，谁又会不喜欢他呢？
有时候大家看到小佐满头大汗，都会主动过来给小佐送水，秩序部冯主管也很喜欢小佐，只待一个机会就会重用小佐。
八月底的时候，原来的文员和秩序班长吵了一架便辞职走人了。班长向主管推荐了小佐，主管本身也看好这个新人，看来大家的意见都比较一致，冯主管要班长把小左叫到办公室。
小佐，来做。冯主管示意小佐做到自己位置上。小佐站着不敢做。
来做吧，没关系的有事找你。冯主管说。
有兴趣做文员吗？还是拿秩序员的工资，做我的内勤，考虑一下。冯主管说。
小左想了一下，因为秩序部是时间最长也最辛苦的，所以劳动工资也是三个部门中最高的，拿着比办公室其他人高的工资，坐着办公室的活当然是一件挺舒服的事情。
好啊，冯队，只是我不知道该从哪里入手？小佐说。
不要急，慢慢来，你今天就在办公室待一天，跟着财物卢姐和行政璇璇好好学习。冯主管说。
一天的时间，小佐基本能够适应文员的工作。虽然只是秩序部的文员，但实际上小佐却慢慢的学会了很多其他部门的工作。不到一个星期，小佐基本完全能够独立完成物业各项报表计划的制作，而冯主管对小佐更是信任有加，不仅仅是文员，小佐也被赋予了绝对的实权。至少在本部门，小佐可以任意调动队员来配合工作。
在锦绣江山物业办公室，秩序部人是最多的，同时秩序主管冯队长也兼任了环境主管，因此冯队是项目仅次于项目经理杨总的项目高管。而小佐也有了很多话语权。
小佐随身都会携带一个小本子，每天完成主管或是经理交代的任务小佐就可以随意的在项目走动，当然有些突出事故需要出现场的小佐也会前去督办。一个半月的时间，小佐就相当于兼任了秩序部主管助理，办公室文员，秩序部督查。
每个月的消防安全管理工作计划都是有小佐完成，每周的物业项目sān_jí质量小组周检表，也是由小佐代笔走办公室oa发往集团审批，销售现场环境分析周报也是由小佐指挥队员完成工作痕迹照片化，然后小佐整理成表格发往武汉公司总部，还有环境部的月报，以及给保洁阿姨做绩效考核的月度评价表也是由小佐独立完成。这些冯主管只需要看一遍签字确认然后交由小佐走平台流程。
以及项目秩序部的物质采购，员工培训，突发管理，消防演练，都有小佐全程参与。甚至连项目的财物报表，nc报销小佐都学会了。武汉公司的管理人员小佐在流程上基本都认识了，管理层下来项目查岗也基本默认了小佐的能力。
冯队长给小佐加了五百的工资，集团也批了，每个月的奖金小佐都是自己给自己开奖单然后交由领导签字，主管抽屉里的香烟茶叶小佐可以随便拿。