林枫又问，“整个园区有多少工作人员？”
李庆发抢话道，“截止今年六月底，园区总工作人员就已经超过六十万人了。园区工作人员增长连续两年翻番，但目前已经接近饱和了，如果不扩大土地使用面积，七十万人就是上限了。”
“竟然有这么多人，员工招聘困难吗？”林枫惊讶，很意外园区会有这么多职工。
李庆发哈哈笑道，“目前全国的人才都向这里涌来，别说招人难了，就是一个垃圾清扫员的岗位都有无数人争抢。”
美女解说员嘟嘴道，“这也把园区内的企业惯坏了，他们都挑着捡着招人不说，还制定了很高比例的淘汰率。
这里面就数英特尔最没良心，每年一线员工的淘汰率超过百分之十，但凡有点小错都有可能被辞退。”
林枫摸着下巴没有说话，高淘汰率对企业本身也是一个大伤害，企业培养出一个合格的员工成本并不低，尤其是这类高科技企业。
淘汰率如此高只能说是刚开始招聘的那批员工素质较差，难以适应高科技企业的严苛。
林枫相信只要企业大规模换血完成之后，企业的员工淘汰率就会大大降低，毕竟是没有企业希望自己的员工工作是不稳定的。