如果能拥有绝对控股权的话,对于胡生彪的入伙邀请,李亚东就实在找不出拒绝的理由。
毕竟酒他已经尝过,完全没有问题。
这事儿说白了就是一条送上门的财路,然后还有人甘愿替你打工。
他已经想好了,到时候公司总经理的名头就让胡生彪挂着,如此一来,任何问题都不再是问题。
他图的不就是这个吗?
给你便是。
俩人约好了时间,等李亚东视察完龙腾基地离岛的时候,就一起去羊城看看酒厂,把这件事给落实下来。
虽然是重新进入一个行业,但也不算什么麻烦事,公司这边有胡生彪负责,以他在海蓝周边一带的能量,做个甩手掌柜公司都能稳定运行起来,哪有人敢给他找不痛快?
而李亚东要做什么?
啥都不用。
他名下这么一家大型贸易公司放在那里,销售人才济济、渠道也是现成的,根本无需操心什么。
另外趁着这几天时间,他也交给了胡生彪一个任务:去把那家百年老作坊给买下来。
光有酿酒秘方还不行,得有个名头。
如此一来,产品瞬间便拥有了百年传承历史,以后打广告也好打一些。
这一点很重要,李亚东清楚,国人在乎这个。
……
龙腾基地在朱云富的管理下,纵然以李亚东苛刻眼光来看,也很难找到大的纰漏。
有时候你不得不承认,国家培养起来的管理型人才,还就是与众不同,什么文化水平、专业知识全是扯淡,重点是工作能力和思想教育。
将公司建设成了一支军队,可谓令行禁止、指哪儿打哪儿,想不成事都难。
李亚东觉得他就算一百年不来海蓝,只要龙腾基地这边朱云富这根擎天柱还在,就没什么好担心的。
他有一套自己的管理模式,区别于自己手下的所有老总,他非常注重员工的思想教育,在公司里专门设立了一个思想政治部,还搞了一个文工团。
而这套管理模式不自觉地让李亚东想起两个人,一个是老任,另一个……则是张瑞敏。
90年代初期的中国商界绝对是浮躁而不理智的,胡生彪之前提到的“营销”二字,现在风靡全国,到处都在搞营销,近乎疯狂。
吴炳新和他的“三株”,利用无所不用其极的营销手段,年销售额达到20亿,发展速度达到夸张的2000。
郑洲一个叫乔赢的退伍军人,创立了红高粱快餐店,宣称将挑战麦当劳。
上嗨新亚集团推出“荣华鸡”,号称“肯德基开到哪儿,我们就开到哪儿”。
人们心中充满狂热,眼中只有对手。
而在这样的大背景下,台面上的人物中,却有一个人显得与众不同,那就是海尔的张瑞敏。
他的眼中装着全世界,早早便提出了海尔的世界500强计划。
他没有随波逐流、用不理性的疯狂营销去实现这个愿望,从而透支海尔的品牌价值。他选择了一条更难、却更理性的发展之路——脚踏实地。
弄出类似于“日清”、“6s大脚印”、“80/20原则”这样的管理制度,后来被海尔人归纳为“oce管理方式”。
总的来讲,海尔的管理制度就是一部中国企业的教科书。
就这个话题,今天下午李亚东特地跟朱云富聊了一下,让他学习对方的长处,朱云富欣然接受。因为李亚东希望他能成为另一个张瑞敏。
晚风徐徐,虽然已经到了十月下旬,但海蓝这边依旧是一副夏天的感觉,白天还挺热的,晚上就是一种“吹风如吃肉”的感觉,让人都不想回房睡觉。
望海大酒店楼顶,不对外开放的一个空间,邱俊杰在这里弄了一些桌椅板凳,还有烧烤炉什么的,偶尔员工能在这里聚聚。
今晚倒是没有员工聚会,所以这里被李亚东承包了。
铁艺烧烤炉前齐家兄弟正在弄烧烤,光着膀子在那边烤一斤一块的大牛排,就像两头牲口,因为已经一人干掉了两块,但感觉还不过瘾。
跟他们一比李亚东完全就是个弱鸡,一块牛排放在盘子里只少了一个角,就有点吃不动了,倒是坐在葡萄架下面一边看着一本香港杂志,然后干掉了两瓶冰啤酒。
“诶~阿龙啊,你上次不说是张晓琳想搞点买卖做吗,想到干什么了吗?”李亚东突然问。
这事齐龙上次问过他一下,让他帮忙出出主意,主要他儿子现在也大了点,他老婆在家里有些待不住,说给她安排个工作又不愿意干,说是想做买卖。
李亚东也没具体回答,就说了句想做啥都可以。
事实也确实是这样,这年头生意等人做,只要去搞,不是点背到家的人,都能赚钱。
“想了好久,她一没文化二没水平又干不了什么,打算就在我们那边的街上给她盘个店面,让她卖衣服好了,飞哥那边拿货。”
“盘了吗?”李亚东问。
“还没,打算过完年再说。”
“那就别盘了,铁亏无疑。”
“……”齐龙一脸懵逼,心说不是你讲的做什么都能赚钱吗?
是,这话李亚东确实讲过,但他讲这话的适用范围可不包括脑子不好使的那种人。
小区门口的大街上盘店面卖贸易公司代理的服装?
你怕是脑子有坑吧!
那些衣服都是进口货,最便宜的至少也要几百块一件。
“过来,我想到一门好生意,干个十年,不出意外的话你应该