这个时候叶梦晨无比感谢身边有了个陈亦煊啊。陈亦煊告诉过她,就算资料放到了u盘里,也不能掉以轻心,要做好几手准备,有备无患嘛。
于是叶梦晨把方案通过微信传送到了自己的手机上。此刻,她只需要登上微信,从微信中保存下来就可以了。
幸亏她做足了准备,要不然让她重新跑回办公室的电脑去拷贝,只怕15分钟就浪费了。领导们的时间这么宝贵,肯定也不愿意浪费在她身上。
登上微信的时候,叶梦晨突然反应过来,她如果想要获取资料,必须同步信息。而刚才陈亦煊他们都还在群里热聊,她不希望自己的隐私暴露在众人的眼前,于是在微信登陆的瞬间,叶梦晨眼疾手快拔掉了插在电脑上的投影仪的转接线。
然而,就算她手度再快,也还是慢了一步。时刻关注着叶梦晨一举一动的闫静妮,清楚地看到了叶梦晨微信好友列表中,在最近聊天人栏那里,出现了“柏少”这个人名。
叶梦晨的时间有限,重新导入方案后,实在没有多余的时间给她缓冲,她就必须开始自己的演示。
打开,拿起激动投影笔,在心里默默为自己打气:“叶小梦,加油,你没问题的!”然后开始了自己的演示。
讲台上的叶梦晨,身着蝙蝠袖蓝白条纹衬衫,搭配黑色直筒裙,脚踩尖头低跟鞋,整个人看上去干净利落。
而跟她的着装一样让人感觉干净利落的,还有她的演示。虽然开头虚惊一场,但叶梦晨完全没有受到干扰,调整完心态的她,完美地阐述了自己的方案。
从肢体语言到方案内容,从眼神到语调,都透露出一种坚定与自信。
她的表达清晰明了,主次分明,让人一目了然。在她的经理看来,这是一个逻辑性强,思路清晰的方案,这从经理脸上欣慰的表情就可以看得出来。
她的方案内容则让底下的一众领导都觉得耳目一新。如此大胆创新的方案,在今天的会场并不多见。
关键是,她能结合柏氏的实际情况,从实际出发去搞创新,这一点,真的难能可贵。
公关部总监坐在人力资源部总监旁边,还偷偷跟人家咬耳朵,确认这真的只是一个实习生?之所以知道叶梦晨是实习生,是因为她在刚才的自我介绍中说过。可对公关部总监来说,这样的人才放在实习生岗位上,真的是屈才了。
刚开始看到叶梦晨失误的时候,公关部总监还以为叶梦晨完了。这么重要的场合,资料丢失,心理上的压力可想而知。
可令她意外的是,叶梦晨很快就调整了过来,并且找好了对策。也因此,她对这个女孩子多看了几眼。
一整个方案下来,公关部总监只有一个想法:她想把这个人力资源部的实习生挖到公关部去。这样的人才,去当一个实习生,真的屈才了。
姑且不论这个方案的内容,单纯从她在现场的发挥就可以看出来,这个女孩子思路清晰、心理素质过关、不卑不亢,铿锵有力,感觉一切都在她的运筹帷幄之中。而她们公关部,需要的就是这样的好苗子。
叶梦晨的汇报完毕,她朝着台下的各位领导和同事鞠躬致谢,然后拿着那个空白的u盘,踩着自信的步伐,回到了自己的座位上。
台下,响起来雷鸣般的掌声。还有其他一同汇报的同事给叶梦晨比了个赞。叶梦晨看到了对方的那个赞,回了对方一个甜甜的微笑,发自内心地感谢对手对她的赞美。
而她的经理,虽然已走上了台上,继续主持,却不忘朝她看来了一看,那一眼,带着肯定与认可,这更加让叶梦晨感动。
闫静妮的表现则是面无表情。结果还没出来呢,这个时候赞叶梦晨,这些人怎么看怎么觉得虚伪。在闫静妮看来,这些人都是狗腿子。
几分钟后,领导们还在探讨,到底是用叶梦晨的方案好呢,还是闫静妮的方案好呢。叶梦晨的方案创新十足,但正因为以往没有过,所以实施起来难度比较大,就怕遇到不好解决的问题。
而闫静妮的方案沿袭了以往柏氏的方案思路,虽然创新不足,但胜在稳。
副总经理问人力资源部总监的意见,人力资源部总监给出的答复是:叶梦晨!
虽然他们的讨论声不大,但还在现场等候结果的闫静妮还是清清楚楚地听到了。气得她狠狠地瞪着人力资源部总监的背影,恨不得挥出两拳给对方。
为了这个方案,她可是费尽心思,不管是财力上还是精力上,都付出了极大的代价。结果作为她的上司,却在两个人之间,毫不犹豫地选择了叶梦晨,这让闫静妮心里无比愤怒!在她看来,他们的总监,肯定也是一个知道叶梦晨真实身份的走狗。
就在大家僵持不下的时候,培训室的门突然被人推开了。由于培训室的门是厚重的实木大门,推门吱扭点响了点。
听到声音,大家都好奇地把眼光转到了大门处。心想谁胆子这么大,不经允许就私自进来培训室。
开门的,是柏氏董事长的助理。可想而知他只为一个人开门,那个人就是柏氏的董事长,柏景天。
董事长的突然来访,吓傻了在场的各位。副总经理领衔的一众高管,纷纷起身,朝着柏董走过去。而那些普通员工,跟董事长还讲不上话的众多工作人员,则起身站在座位上,心慌胆颤地朝着董事长的方向望去,心里不约而同在想,柏董怎么来了?
柏董可