“县长，到柳河县后，那次冲动给全县的分流职工做了承诺，之后，静下心来分析柳河县的优势，要想在一年内解决他们的安置问题，还是有条件的。”
“哦，杨县长在经济方面努力就是强，太好了，一个月里就为柳河县找到发展的方向。太好了。”万平辉说得夸张，脸上却没有多少喜悦。
“县长，还是一些不成熟的想法，今天来见县长，一是要汇报对酒厂的改制规划，二是来想县长讨教的。好将这些想法尽可能完善，形成可行性方案。”
“讨教可不敢，在经济方面我还要洗洗脑，才跟得上形势啊。”万平辉虽对酒厂的改制大体方向有所了解，但细致的东西却还不知道，这时也要听听杨冲锋怎么说，才能衡定自己的应对之策。
杨冲锋接着就提出了主要的五个方面：一、将酒厂原先的集体制改为股份制，县里将酒厂的固定资产转变为股份，其他人可以参股，酒厂里的职工也可以参股；二、管理上，原则上县里不参合，不干涉酒厂的自主权。自主权不仅仅是经营权，还包括人事上的任免权；三、对全厂的管理人员和职工都采用聘任制，县里在人事上不得干预，但职工们的权益，由工会组织进行工作，促使厂家足够重视职工的利益和工作保障；四、招商引资，县里给出足够的优惠条件吸引外资，来激活酒厂的经营。在政策上不仅要保证商家的利益，同时，在三通、水电、划拨用地、政策性贷款、免税、子女教育等等，都要一路绿灯；五、树立商家是帮助柳河县的意识，对酒厂经营的收益分配，完全由酒厂自主。将不再按原来的工龄、资历等进行分配，而是按照对厂里的贡献原则进行分配。
听杨冲锋说完，万平辉有种咬牙切齿的感觉。好在在体制里时间久了，还是能够隐忍下来。要先探出他的底细，是不是已经和朱志飘联合了？
县委书记朱志飘是从省里下来锻炼镀金的那种，他的根是在省城，只要在地方上取得些成绩，回省城后的位置就会好一些。只不过，原来的直接领导已经调离，现在也有着浮萍飘荡的感受。想从省里借力，却是没有可能了。
在省里混过，当时还混得不错，眼界心性自然也宽阔些。对杨冲锋提出的几个方面的改制，有些已经不是新鲜独享，但在柳河县还是有很大阻力的，会让不少人转不过弯来。国有制集体单位的改制，要是让商家来主政，就算在国内的争论都还很激烈。
当然，很多的地方在实际中，已经做出成绩来，展示出改制后强劲的潜力。但死抱住几十年的观念不放的人，大有人在，用社会制度来做挡箭牌这一招也很灵。朱志飘知道他目前最需要的就是政绩，而公有和私有制见到争议，还轮不到柳河县让人注目，不用担心政治上的压力。
万平辉给出的酒厂改制说法，和杨冲锋的方案有不少偏差，在取舍上，朱志飘自然知道哪一方对自己更有利些。不过，杨冲锋锐气太甚，又不肯依附到自己这边来，让万平辉多给些压力，也是很乐意看到的。
不能收为己有，那就要打压，打压后再联合，才更符合自己的利益。三角之争，朱志飘也很有些心得的。
旗帜已经鲜明地打出来，杨冲锋担心的反而是酒厂的职工们，能不能接受这样的事实。以前，厂里管理虽说也很严格，最多也就给扣除些奖金之类的，本来就没有什么奖金可言，扣不扣都只是个形式。厂里工人的自觉性很好，也知道这厂艰难维持着，要不是工人再乱，那每月维持生活的那点收入都会失去。杨冲锋几次到酒厂里，对那里生产管理比较满意。对赵致静这个主抓生产的副厂长，也才会另眼相看。
可这次的改制，却也要触及到工人的切身利益。特别是工龄长的人，他们的总体收入肯定会大为提高，但与年轻人相比，由于岗位的不同，收入也会出现比较大的差别。他们心里上会不会接受？这种接受，实际上也是两种观念的冲撞，旧的习惯已经深入人心，成为一种理所当然的事。这种改制，也是一种挑战。另外，对工人的岗位，如今也要靠他们自己努力工作来保住这份工作，那种用制度来管理而不是用人情管理，给他们的危机感，也要这些人适应下来。供给有心人利用，会让改制的步伐变慢。
工人的思想工作，要交给赵致静去做。他在工厂里的威信很高，也很有些主见，有赵致静在全力撑着，“柳河醇”在柳市的市场上，才能如此顽强坚守下来。
要等方案出来才能做进一步的工作，万平辉那天没有明确表示出反对的意见来，杨冲锋知道他心里的顾忌。要阻止或改变改制的方向，那也得从其他途径来进行，或借助别人的口将话说出来。万平辉是不可能直接来面对，先就表明了会全力支持杨冲锋的所有工作，而且，张稼的事也还搁置在那里，怕杨冲锋借张稼的事进行回击。
从办公室出来，准备去招待所。到一楼见阙丹莹恰从政府办里出来，两人见了，打一个眼神。杨冲锋走向招待所的大门，走过前台，到二楼的楼梯转角出，那里视角很窄，别的地方很难看到。杨冲锋就站在那里，不一会阙丹莹就出现了。
“怎么回事？像地下工作