八一中文>都市现代>官程>第430章 领导的境界
领导小组的主要领导,到县里后对整顿工作先吹吹风,让干部们心里现有给认识,随即而到的整顿工作就会更容易开展,也容易被干部们所接受。nbsp;

走到主席台上就座,杨冲锋请周善琨先给大家讲讲省里的精神,周善琨推不掉,也就将自己在长岭县看过的印象和省里在工作上的要求,宽泛地说了几分钟,将县里在工作中取得的成绩赞扬了几句,也就退下来。nbsp;

彭斐等周善琨退下来的掌声停下来后,才说,“下面我们用热烈的掌声请市长做重要指示。”掌声虽热烈,但也看出下面的人心里各有想法的。nbsp;

杨冲锋不管这些,走到台前,先看了看全场的人,大家也就静悄悄地落针可闻。nbsp;

“……今天我在这里,主要将一个问题。什么问题呢?或许,大家都听说了,目前洄水县进行干部队伍建设整顿的试点工作,已经进入第一时段的尾期,紧接着就要在全市推广,这一工作,有市委书记主抓,一定会取得显著的成效,使得我市干部队伍面貌一新。我要谈到问题就是,干部队伍建设整顿,是整顿什么呢?”nbsp;

说到这里,县里的人也就知道市长到县里来的主要目标,还是冲着干部队伍的整顿而来的。与之前的书记都具有同一目的,只是两人的方式不同,他们作为下级干部,上面要怎么样折腾那都得听由着,谁还能站出来说什么?nbsp;

“……干部队伍建设整顿,核心就是要落实在工作的责任心、工作的态度、工作的观念,培养干部的服务意识。我们是公务员,怎么样理解我们的职责和工作态度,这是一个核心问题。我们不说干部队伍现状怎么样,也不说干部里那种官僚作风对我们的事业有多大的危害,在干部队伍整顿之前,就请大家想几个问题,对自己做好反思,今后自我整顿时也就有了针对性和目的性,我们的工作就会见到真正的成效。反思那些问题?我举几个事例……”nbsp;

何宁生一位杨冲锋会借机将县里的领导狠批一番,却没有想市长的讲话,都是针对干部队伍里的一些不良积习和大众化了的观念。比如对求人办事的认识,已经深入人心,但整顿后却要各部门主动上门给人办事……nbsp;

转眼就半个月过去。nbsp;

周善琨并没有在平通市里一直陪着杨冲锋,等彼此之间的默契已经形成,也就先回省里去。毕竟有很多工作要他处理的,更要协助张韬鹏处理全省的事务。与杨冲锋之间的进展,就是他在近期里最大的工作收获。处在周善琨这样的位子上,很多工作都不能用具体的定位来看待,有些看似与工作毫无关系,但却是必须要做好的事。nbsp;

周善琨到平通市这段时间,省委里也是注意到的,只是目前省委的态度做到这种程度,就已经算是放下身段了,没有也像周善琨那样去接近杨冲锋的。做任何事都要有一个立足点才成。石为为对张韬鹏就有些看不起,做出这样的事来,今后省里还有多少权威可言?但何长宏却不这样看,以何长宏的性子,觉得周善琨做到这一步,对他就有些欣赏。当然,何长宏不会对周善琨做出具体的动作来,他也是有着自己的立场的。nbsp;

省委、省政府和平通市之间的关系虽说复杂,但平通市有银河天集团的超大项目在,彼此之间都会为这样的大事件而努力。那些小手段也都不能够放在桌面上来,石为为盯着大项目的进程,对省政府将项目全部交给张茂林来抓,而平通市也推出张政民来主持,都是赞同的做法。至少,杨冲锋和张韬鹏不亲自出面,省委就还有机会在这样的大事上发出自己的声音。nbsp;

摆明是一大功绩,谁不会动心眼热?要是都仅仅搂在怀里,都不让别人有丝毫机会,石为为就会从其他角度来对待这样的问题了。nbsp;

一切都还顺利,半月过去之后,谈判双方也都将所有问题对接好了,就差最后三头六面地谈判签约。


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