“你们缺乏的是人才，这个嘛，可以招聘呀！”
“招聘是解决人才问题的途径之一，但我们需要的是学术带头人，一般招聘途径很难选到我们需要的人才。”关云天道。
“学术带头人，差不多就是专家级人才，确实不太好招，你打算怎么办？”
“哪有打算啊！这不是想请你帮忙嘛。”
“我？你知道我们只是行业主管部门，没有人事调动的权力，这个忙恐怕帮不了你。”老黄两手一摊。
“黄局，现在又不是计划经济时代，即使你是人事部门的领导，估计你也帮不了这个忙，因为现在的用人机制是双向选择，你想让谁去昌达集团工作，人家还不一定愿意去呢。”关云天道。
“对呀！明知我帮不了你，那你找我有什么用？”
“虽然没有人事调配的权力，但你有信息资源呀！我们需要你掌握的有关信息，然后根据信息去找人。”关云天实言相告。
“哦，你是这个意思！那你需要哪方面信息呢？”老黄认为关云天的招人方案别具一格。
“黄局，你既是行政领导，又是业内专家，你一定对全省乃至国内的药品研发机构有所了解，你认为哪些高等院校和科研机构在药品研发方面的实力比较强？”
“这个嘛，”老黄停了下来，他觉得这是个需要认
（本章未完，请翻页）
真对待的问题，给出的信息起码要准确可靠，免得误导老朋友，所以，过了好几分钟他才把自己知道的有关科研院所和高等院校的情况一一道来。
关云天听得非常仔细，不时插话并做了记录。
“我了解到的业内情况就是这些，其实这些信息大多都能从网上查到，只不过内容不一定有这么具体。”老黄最后说道。
关云天觉得颇有收获，“黄局，谢谢你提供的信息！说的没错，从网上查到的信息，很多都不太准确，好多信息也过时了，有些单位的资料几年也不更新。”
“我提供的信息也不一定很全面，但我了解到的情况基本是准确的，因为每年的全国行业会议，我们跟这些单位的领导都要见面。”
“这就是我要亲自找你咨询的原因，否则，我们上哪儿了解这么准确的信息呀！黄局，快到中午下班时间了，你找个地方，咱们吃午饭去。”关云天道。
“中午不能喝酒，以后再聚吧。”
“你升职以后，这是咱俩第一次见面，你得给我个向你道贺的机会吧，另外，我还有些问题向你请教，还望黄局不吝赐教。”
盛情难却，老黄只好向局办公室请假，谎称家里来客人了，需要中午回家一趟。
在一家高档酒店的小包间内，关云天跟老黄坐了下来，安排好菜品以后，他让服务员上一瓶茅台，“免了吧，我们中午不能喝酒！”老黄推辞道。
“少喝，咱们两人一瓶酒，耽误不了什么。”
“那也不行，单位有规定，这是纪律，谁也不能违反。”
“我都听见你向办公室请假了，这是你升职后的第一次见面，多少总得喝点。”
老黄推辞不过，只好同意，“好吧，绝不多喝。”
酒菜上桌后，两人边喝边聊，“关总，你怎么突然想起做新药研发？以前从没听你说过。”
“不是突发奇想，这是我们多年以来一直想做的事，只不过以前没有机会向你提及，我们的技术中心不仅要做新药研发，在新材料领域，我们也想做些开拓性研究。”
“你们的志向可不小啊！你要知道，科研投入不像生产，风险很大，很多时候投入产出比很低，甚至有可能只见投入，没有产出，作为一家企业，你们没有顾虑吗？”
“风险问题早就考虑过了，但我们更知道，一家没有科技创新能力的企业，即使他当时做得再好，企业也是没有生命力的，在激烈的竞争中，说不定那天就被淘汰出局。不管做哪种产品，如果企业自身不具备新产品新技术的开发能力，光靠从外部引进技术，不仅无法取得持续不断的技术进步，很难实现完整的产品链，而且不可能实现企业的可持续发展。跟企业的生死存亡相比，这点风险就不算什么了。”关云天道。
“道理确实如此，这笔账你们算得很清楚，根据我接触的那么多企业，其他单位几乎没有人想到这样的利害关系。”
“是啊，人们都很现实，把辛辛苦苦挣来的钱，投向风险巨大的科研开发，很多人确实舍不得，这也是我们在制造业领域难出百年企业的主要原因之一吧？”关云天道。
“的确如此！并非当面奉承，你才是真正的企业家，不仅看到了问题的本质，而且采取实际行动趋利避害，你们的企业一直发展的很好，这就不难理解了。”
（本章完）