这就是所谓的制衡了。
你什么都不怕，本事大，还知道公司机密，我没什么拿住你的，我怎么办。
给你录点小视频，然后，嘿嘿嘿……
也就是说，你得有弱点，我才能用你的意思。
这就是竞争与算计，没有任何公平可言。
对于领导来说，甚至愿意提拔与自己那啥那啥的女人，也不提拔努力工作的人。
所谓努力换取升职，一看就是典型的学生思维。
竞争是需要公平，这个没错。
在学校的时候，同一个班的学生，不管以前的成绩怎么样，现在在一个班，大家的课程和课本一样，老师和同学都一样，上下课的时间也一样，也就是说起点大同。
学期末尾，大家考试的试卷一样，考试时间也一样，考核的标准一致。个人能力的高低由分数来决定，分数由个人对书本知识的掌握，平时的练习熟练度，对老师讲解的理解程度三者综合结果，学习力来决定。
学习和考试只能自己完成，考试不能让别人帮忙，也不能借助工具。而学校教学的目的也主要考核学生的学习力，也就是说，学校的需求单一，甚至到几乎唯一的地步。而学生只需要竭尽全力的提高成绩，用更好的成绩这个单一的维度来竞争。
但是进入社会，进入了职场，进入了一家公司，这个问题突然变得相当复杂。
首先大家的岗位不会单一，工作内容不会单一，也就是说所需的工作技能不一样。
工作任务会需要多人分工协作，大家一起完成一个目标，不再是单独作战。工作可以帮忙或者替代，如果有紧急的事情，可以找人帮忙完成。
工作任务没有唯一的答案，可以有多种不同的解决办法，答案不一样。进入公司的时间不一样，进入公司大家所拥有的技能也不一样，起点不一样。
而公司的业绩需求是各式各样的任务必须按时完成，下面的员工谁能更顺利的按时完成，或者提前完成，就是胜利者。以上还只是公司业绩任务的需求，还会有其它很多的活动任务需求。
公司由很多人组成，每个人还有不同的yù_wàng和情感需求，这又是很多复杂的需求。
这里面就有一项，男人喜欢围绕着漂亮女人，尤其是不会容易拒绝人，不会表现出高冷范儿，能随意聊天，乐意参加各种活动的人，男领导喜欢有姿色的下属对自己献殷勤，甚至围绕着他转，甚至有事情发生。
有人主动选择这么做，就能满足一大堆人的需求，对应，她也能收获一定的资源，甚至很明显的升职和加薪。
职场公司的竞争，道路复杂繁多，竞争胜出的维度多，具体看综合行为价值的高低。职场思维就是要看到这种复杂性，选择价值高的行为方式中符合自己的优势的行动，来胜出。
说不公平，其实是想用学生思维来解释和评判职场的问题，从一开始就错了。学校的公平是学习力单一维度竞争的环境较公平。
职场的公平是机会平等，如何搞定机会看个人行为价值。用学生思维的标准来衡量职场思维的标准，本身就是用错地方了。那么职场的问题最好用职场的思维来解决。
所以如果有姿色的人，偏偏要高冷，用专业能力竞争，就是太笨了，为什么不能一起用呢？
当然了，姿色的使用也可以是正能量的用法，谁说非要发生了什么才算的，多了一项优势，就加大胜出的机会。
姿色本来就是个天然的优势，不然女演员为什么都要选漂亮的。有人在公司有关系背景，那也是要用，当然可以合理利用，配合上业务上的努力，多一个优势，多一份胜出的机会。
人脉本来是很好的资源，和菜头都会用自己的公众号力挺南派三叔的电影。有人能说会道，会搞关系，那就应该用到极致，配合上业务能力，两个明显的优势，在竞争中胜出。交际能力本身就是一项高水平的技能，国家领导人更需要呢！
只要有优势，就必须合理利用，职场的本质就是竞争，难道要把胜利拱手让人吗？
现实中大部分在职场受伤的人，多是用学生思维来指导行为，认知单一，有明显的是非观，自己给自己设限，被道德绑架，自己把自己锁住，一直在抱怨、迷茫、痛苦、低岗位和工资中度过，难道这就有意义了吗？
身在职场，就得认清现实，什么样的问题，就的用相对应的方法来解决，不要图样图森破了。
对于小李子来说，真正的震撼也是来自于此。
给楼层总裁送今天的简报的时候，有些奇怪。
他敲门进去，将一叠报纸简报放在了桌子上，不过，总裁却是有些红着脸气喘吁吁，看着小李子，忽然不怀好意的笑了笑，说道：“小李子啊，下次记得敲门后，让你进来再进啊。”
小李子有些奇怪，办公室之前大门关闭，似乎里面有着什么声音，而闻着空气中的气味，似乎有一种熟悉的感觉。
这是什么味道呢？
他摇摇头，却是赶紧表现：“总裁，这是今天的报纸，我特别剪辑的，还有，这里有一份儿公开邀请信，是在金陵经济报上面转载的，是朱雀大学的一个对外招商项目，似乎是大学生创业项目，得到了朱雀不少导师的推介，我觉得可以看看。”
总裁满意的很，忽然似乎受了什么刺激，深呼吸一下，跟着有些气喘，说道：“哦，你是新人，做的不错，