华芸意识到，一味的忍让是不可能息事宁人的，必须反击。但明知道对手是谁，却无从下手，也没有人家的任何把柄可抓，这是很难受的。
况且泛泰在福山的人脉更弱，所谓的反击，如果只是为了解气口头喊喊倒也无所谓。一旦真的要付诸于行动，后果很难预料。华芸非常清楚，真要跟地头蛇斗，强龙不行，一定得是猛龙！
想到这些，华芸反而冷静下来。本想跟父亲通个电话，但再三考虑，还是打消了这个念头。碰上困难就求援、诉苦显然非能者所为。父亲之所以把她调到这个位子，一方面为了锻炼她独当一面的能力。另一方面也是为了她将来接管整个泛泰积累资本。
福山商业街是泛泰在整个华南的第一个精品项目，不容有失，从某种意义上说，这个项目将是泛泰全面进入华南市场的敲门砖。
将自己关在办公室整整一个下午，华芸最终下定了决心。她计划将开发区项目审批的事情暂时交给大区副总刘欣负责，自己需要在福山呆一段时间，尽快了解第一手的情况，为她所想象中的反击做准备。
当然不是为了反击而反击，一切以确保工程项目的顺利进行为前提。从某种意义上讲，在对手不断的制造麻烦中能将工程做好，才是最有力的反击。
华芸十分了解泛泰在华南的短板是缺乏人脉和根基不牢，这也恰恰是她自身的短板，实在是赶鸭子上架。她非常感慨人脉这玩意儿，在这个神奇的社会里，有着难以言表的便利和奇特功效，无论男女老幼，各行各业，简直无孔不入。
拥有了一定的人脉，就意味着比他人拥有了先天优势，甚至在某些竞争激烈的项目中亦可以洋洋自得的抢先起跑，而不被判罚犯规。实在是日常生活、工作学习、事业发展、外出旅行必备之技能。
人脉说起来极其复杂，但有时候也很简单，就看你是否能够融入其中，是否能够顿悟。人脉需要积累，但并不一定是年纪越大就越有人脉，有些人能很快游刃有余，有些人穷其一生也不得要领，这东西只可意会。华芸自问无法融入和顿悟，她不排斥正常的商业应酬，但十分反感充斥着各种贪欲和诉求的交际活动。
被父亲寄予厚望的金成显然也不能，他总活在理想中，太浮了，在福山半年多没有打开局面就很能说明问题。当然，这其中自己也有责任，最起码对福山项目的关注度不够，她也实在没有能力在这方面引导金成。
一想到这个男人，华芸就有些头疼，他是父亲最要好朋友的独子，也是她童年的玩伴，两人有着青梅竹马的渊源，而且金成对她的追求在集团里早已经是公开化的了。
对此父亲并未表现出明显的意见，但华芸却苦不堪言，她的初恋已经尘封在海外留学的那段岁月里，不能说是刻骨铭心，但一直难以释怀。
回国后的华芸对感情采取了极为消极的态度，就像开启了天然防护罩，给人一种冰冷、孤傲的感觉。从此全身心的帮助父亲打理公司，几年一晃就成了老姑娘。
华芸可以对别的男人横眉冷对，唯独对金成需要保持必要的礼貌。不光是童年玩伴之情，也是父亲的要求。
但在眼下的工作中，作为同事和上级主管，华芸不再顾忌是否给金成留面子。她听取了关于福山项目的简单汇报后，不顾金成的劝阻，决定亲自去工地现场看看。
工程进度的严重滞后和堆积如山的建筑垃圾还是让华芸吃惊不小。现场办公会上，项目经理大谈困难，为了推卸责任对技术副经理、土建技术负责人等当场提出了批评，甚至还将严得法等工头也叫来臭骂一合同。
华芸一直冷眼旁观，心里极不舒服，由于是金成主持会议，她不方便多说话，但是对项目经理的处事态度十分反感。同时也对金成在会议中不管不问、泰然处之的表现感到了不安。办公会成了项目经理的诉苦会、批斗会。
堂堂公司经理被手下人牵着鼻子走，说明金成的掌控能力实在有些问题。华芸十分了解金成浮躁的性格，做事情沉不下去，无法抓住本质，这是他始终不能成为合格的职业经理人的致命弱点。
但现在华芸没有心思纠缠这些。会议结束后，在告知金成的前提下，华芸找项目经理单独谈话，之后一分钟便决定了他的去留，雷厉风行的作风可见一斑。
本以为此次大区老总的现场考察就此结束，但华芸又作了一个让金成抓狂的决定，她一一邀请工地上的各项目技术负责人谈话，甚至连包工头代表严得法也在受邀之列。
金成十分不满，当着他的面就干掉了项目经理，不给面子也就罢了，明显的越俎代庖，那还要我这个分公司总经理有屁用？
这要是换做别人，金成早就大发雷霆了，管你是什么狗屁领导。但面对华芸，他偏偏发作不得，再说，自己工作做的也实在有些丢人。殊不知，华芸也是利用了这一点才果断拿人，否则指望金成去做，还不知道要等到猴年马月。虽然不妥，但非常时期只能这样了。
面谈结束后，已是华灯初上，看着无精打采的金成，华芸有些过意不去，提议一块去吃晚饭，顺便看看县城的夜景。这让金成的双眼重新焕发了光彩，但是有了上回的“碰瓷”经历，金成最终还是忍痛建议到宾馆的附近的茶餐厅聊天。
第四天下午，满身邪火、预知即将卷铺盖走人的项目经理