每年的七月，都是毕业的季节。
但是，每年的校园招聘，往往是提前几个月甚至提前半年就开始了。
桃花仙公司的校园招聘，来得有些迟了。
五月中旬，桃花仙公司招聘启事，贴满了西北农林大学的各个布告栏。
桃花仙通远公司，组织了50人的人才招聘团队，进驻了大学校园，各个分公司都派出了代表，准备来一场抢人大战。
这个年头，国内互联网才刚刚萌芽，网速不如龟速，网费顶你个肺，毕业生获取就业信息和渠道的方式不多，校园招聘还是非常火爆的。
这时候还没实行公务员“国考”制度，学生的就业选择，首选当然是公务员，其次是国家事业单位，接着是大型央企，再次是国企，然后才排到民营企业。
桃花仙公司，在毕业生心里的选择顺位，基本排在最后。
但桃花仙公司有个明显的优势，港资企业，这在民营企业这一档中，排名还是相当靠前的，仅次于欧美等著名外资企业，比一般的民营企业还要强上几个档次。
当桃花仙公司招聘的薪资及待遇一经公布，立即震惊了全校师生。
本科毕业生，试用期底薪每月800，转正每月1000起。
这年头，大学教授的工资都没有800块，看人家公司，刚毕业的学生就追上几十年的教授了。教授们表示心里严重不平衡。
国家规定的各项福利应有尽有，没规定也应有尽有，节假日福利丰厚，年终奖两倍月薪起。
桃花仙公司的简介，更是晃花了大家的眼球。
年销售额超两百亿，年利润超百亿的大型集团公司！员工总数超过八万人的大型企业！
旗下产品全部是畅销品，大名鼎鼎，桃花仙茶，桃花仙酒，仙桃，木耳，蜂蜜，花生，鸡蛋，蘑菇，公鸡，家具……今后还有油菜，玉米，水产，山楂，枸杞，蚕丝，丝绸，养殖业，煤矿业……
“两百亿，这么牛逼，哪怕有一半是吹的，也很牛逼了……”
“有个十分之一，都是贼牛逼的企业了……”
“可惜了，工作地点太衰了，甘省的一个小县城，以前听都没听说过……”
去年帮助过孙晓琰的李琳同学，今年毕业，早早被桃花仙公司录用了，现在也过来帮忙招聘，算是提前入职了。
听到同学们的议论，她很是气愤。
“你没听说过的地方多了，井底之蛙……”
大学毕业生，从前是包分配的。
这个从前，一直从前到90年代中期，大约是94、95年的时候，逐渐开始双向选择了。
这样六、七年下来，大学生就业，现在基本上是以自谋职业为主了。
当然，学校也会邀请一些企业和单位，来校园招聘，毕竟，就业率也是一个学校的重要指标。就业率低，会影响招生的。
一般的校园招聘，都会安排在年初，大四的最后一个学期，刚开学的时候，是校园招聘最火热的时候。
像桃花仙公司这种，5月份之后才来招聘的，基本上都是别的公司挑剩下的了。
李琳把这些情况委婉地告诉了孙晓琰，孙晓琰表示，明年我们趁早，但今年也不能白来，一定要招聘一批人才，公司目前实在是缺有文化的大学生。
李东文得知孙晓琰在进行校园招聘，立刻联想到他的“人头大业”，这也是一条路子。
他立刻打电话给孙运圣和肖天超，参照通远的办法，组织人马到高校去，进行校园招聘。
孙运圣接到指示，立刻召集各厂各部门领导开会，把人才需求汇总，组建校园招聘工作组，孙运圣亲自任组长，主抓这项工作。
神鸟公司办公室出面，联系三湘省就近的高校，时间紧迫，尽快落实此事。
孙运圣就一个想法，大老板安排的工作，必须保质保量完成。
肖天超接到指示，立刻开始抓瞎。
他现在严重缺人，得力的干将更是缺乏。
肖天超是从港岛来的，在他的印象里，内地现在的大学生，基本是眼睛长在头顶上，实际工作一样也干不成，培养起来也很是麻烦。
不过，既然大老板这样要求了，也要执行。
他赶紧找来刘涛商量。
刘涛是张俊茹团队借调过来的人，法学硕士生，被肖天超强行挂职徽城桃花仙公司副总经理。
刘涛的妹妹刘霞，此前已经被聘为徽城桃花仙酒店经理，算是一家人了。
刘涛建议说：“距离咱们公司较近的高校，基本集中在三秦省的省会长安。我们现在组成一个招聘工作队，立刻赶赴长安，今年应该还能赶上一个末班车。具体招聘什么人才，老板有指示吗？”
肖天超：“老板没有具体指示，但听他的口气，好像是多多益善。我能招聘的数量少了，恐怕交代不过去。”
刘涛苦着脸说：“咱们徽城这穷乡僻壤的山旮旯，怕是没什么大学生愿意来啊！”
肖天超：“你和刘霞带队去吧，咱们好歹是港资企业，尽量忽悠吧。听说隔壁的通远公司，工资开到了每月800，咱们也照这个标准来。”
时间来到5月中旬。
李东文正在通远水库视察。
水库的周边就是桃园，今年新栽种的桃树，都已经存活，有些已经抽枝发芽，长出了嫩叶。
“大河向东流，天上的星星参北斗……”李东文的电话响起。
李东文扫了一眼来电显示，接起了电话。
“李老板，