各位同事，大家早上好！由于公司发展需要，结合部门一些情况，根据这段考核和观察，免去张洋技术员职位，现任张洋为车间一职，希望大家配合他的工作。下面有请张洋上来为大家讲两句。
张洋有些激动的说道，各位同事大家好，首先感谢领导对我工作的肯定和认可，至于以后的工作还要靠各位同事的支持与配合！谢謝大家。
话不多说，说多了也是废话，还是要靠干出点实事才是硬道理。张洋看向高大尚示意自己讲到这里，走向自己原来的位置。
今天的会议到此结束，解散，高大尚也没再多哆嗦。
还是一如既往，大家鼓掌散会。
高大尚刚离开车间，下面就一片哗然。我去，这也太不公平了，凭什么是他，肯定和高大尚有关系。恶心刘工程师第一个开口说道。
是啊，谁都来的比他早，凭资历怎么也轮不到他。我们干了这么多年，好不容易有个机会，结果却给一个来的最晚来，我艹，肯定是做后门。
各种猜忌，各种议论铺天盖地。总之就是妒忌！论专业水平，张洋已经到顶峰了，不过说到圆滑，那只能是嘘嘘了。
张…主任，赵子敬故意拉长了语调，恭喜你升级了啊！什么时候给我们申请加薪呀。
一切来的那么快，张洋才上任，各方压力扑面而来。要想让他们服，或许也只有加薪这一种方法了。但是要怎样做，才能让上面也能肯定呢？看来也不是那么简单呀！
既然加薪是必须，何不先稳一下他们呢。张洋立马说道，这个放心，我既然上来了，必然会为兄弟们争取一点福利。
人生得意须尽欢，张洋还是高兴不起来，他实在想不通，像自己这种人，怎么一次一次的跳进了赌里面，把自己作死。人生如果有一次重来的机会该有多好。自己不求如何优秀有钱，只求跳过了作死的赌。
张主任，升职了是不是带着兄弟去嗨皮一下啊，王强，跑过来没脸没皮的说道。想着以前虽然同级相处，但王强一直就看好张洋，为人低调，做事从不含呼。所以也没太大的落差和忌妒。
这个是必须的，张洋忍着心中的痛，极力装出原来没作的模样。那时候的自己偶尔还是会请他们出去改善一下伙食，有事没事买买饮料。虽然自己不爱喝那玩意，但为了拉近团队关系，往往都是破点小钱，对自己来说无关紧要。
在他们眼中，张洋工资很高，家中又有父母帮衬。大部分人都是羡慕自己的，可如今自己心中的痛，无法告诉任何一个人，自己穷的连早饭都省了，下班还要干着兼职。真是何等的悲哀呀！现在升职，本该高兴的事，却让张洋为难起来。
请各位同事吃顿饭是避免不了的，只能去哪弄这钱呢？
自己这么穷这么为难也是自己作的，还是先想办法借钱吧！只是能借的上一次赌已经都借过一遍了。并且都是撒着谎，还钱也是遥遥无期。同学、朋友原来都被自己输掉了。
唉，今晚看能不能先找烤烤店的老板预支一点了。越是期盼，时间就过的越慢。不如想想怎样给他们加薪吧。
懒散、拖延，这么多年已经成了他们认为理所当然了。也因为如此，所以上面才不愿加薪，而实际我们定位，隶属于设计研发配套。按划分属于二级部门。理应有着高人一等的身份，或许可以从这里入手。
张洋坐在办公桌，用手指在桌子上不停轻轻的敲着，大脑终于有一点头绪了。对，就是这样的！
薪资偏低，导致情绪不高，因而效率低下。没有团队荣誉感，而形成不了相互合作。所以经常需要靠加班来完成计划。实则他们的很大能力都没发挥出来。
即然这样，那能不能提高薪资待遇，用绩效考核，激励的办法，提高效率减少工作时间，这们即可以提前达成交付，也可节省水电开支，大家也可以更加休息时间。
张洋经过反复斟酌，觉得可行之后，拟了一份就详细报告，交给了高大尚。
不行，高大尚刚看到一半，就否定了。
加薪百分之十，这肯定得不到人事和财务的同意，还有就算他们同意了，谁又能保证效率能提上去。
这个我能保证，张洋斩钉截铁的说道，经过我和大部分同事的交谈。
第一，他们多部分都是有家庭在这边的人，他们也希望周末的时候，有时间能够陪伴孩子。
第二，做为一个技术工种，他们的薪资，已经普遍开始垫底了。我们公司作为一个上市公司，本来就应该给他们提供一个具有竞争力的待遇。他们都是资深的技术员了，有着丰富的经验。
“如果，”张洋加大了语调，他们一但对公司失去信心，被迫离开，那我可以说，要想在招一个同样水准的人，怕是再加百分之二十也不一定能搞定。
这绝对不是危言耸听，这是市场行情。
高大尚看着涛涛不绝的张洋，也不知道自己提他上位是不是真的考虑好了，要是驾驭好了，肯定是得力的左膀右臂，要是驾驭不好，捅下娄子，怕也是有得受了。
高大尚自然明白现在招一个人的代价，当初自己可是下了不少功夫才把你这位大神请来的。
报告先放我这里吧，容我再考虑考虑！
张洋也觉得是应该给他一点时间，毕竟加薪不般领导都不愿意冒这个头，搞不好就被批个狗血淋头。不过张洋已经感觉到了此事能成。