“钟慕钱任执行部部门经理，配五名筑基期部门副经理，负责维护丘山城治安，以及维护丘山城秩序；贞逸闲任工作部部门经理，配三名筑基期部门副经理，以及除综合部所辖炼气期小吏外的所有人员，负责魂魄考评工作；穆呈哀任综合部部门经理，不设部门副经理，带领包括韩小宝在内的五名炼气期人员，负责除执行部、工作部外所有的杂碎事物。目前就成立三个部门，至于以后若是有需要，再根据具体情况调整。部门职责都写在了《人员架构》里面，稍后我会派人将手抄本给三位部门经理每人送去一份。散会！”
说完，李帮率先走出了办公室，在门下，像是想起了什么，回头说道：“穆呈哀经理，这个大堂门口的牌子需要换一下，换成办公室，希望下一次开会的时候，大家的工作能够做到位。”
穆呈哀一时没反应过来“经理”两个字，等他反应过来时，李帮已经走远了，只能远远应答一声：“总经理放心，属下一定按时完成。”
没有了李帮，这十一人又恢复到了以贞逸闲为首的状态，贞逸闲很不高兴，阴阳怪气地说了一句：“穆经理、钟经理，好大的官哟！”
听出贞逸闲语气中的讥讽，钟慕钱摸了摸下巴，急忙追了上去，其他几人也跟了出去，唯有穆呈哀没有动作，心里面不住地琢磨，李帮为什么要提拔自己？
说实话，他的修为在这十一个筑基期修炼者中，并不算什么，而且历来不受重视，也正因为如此，他落在贞逸闲手中的把柄才少，所以现在到了重新站队的时候，他才敢对李帮阿谀奉承。
见大家伙都走了，穆呈哀眼珠子一转，李帮这边他至少是不用太担心了，这样保持下去就好了，说不定还能够升官，现在是时候去安抚贞逸闲那边了，两边关系打好了，才能够立于不败之地。
人员架构调整，对于丘山城来说，不亚于吹起了一阵沙尘暴，对身处丘山城的众人来说，无一能够幸免，待到沙尘暴散去，城中又是个什么光景，那又另当别论了。
随着人员调整事项的推进，给魂魄评定的工作都松懈下来了不少，不少普通人员都感觉到了山雨欲来风满楼，更感受到了新任城主，哦不，现在应该叫总经理的改革决心和力度，如果有改革路上的畔脚石，那绝对会被摧毁。
在李帮的推行下，第二天，丘山城的人员架构就出现了全新的面貌，之前的称呼也一律废除，有职务地，以姓氏加上职务相称，没有职务的，以姓名相称。于是乎，李帮在巡视工作的时候，“总经理好”之声，不绝于耳。
人员架构优化工作有序推进，《奖惩管理办法》和《资源管理办法》也没有落下，被李帮不断修改完善，在他的计划中，这两项制度都要在不同时间段推行，不能同时推行，否则的话，大家适应不了，出现出工不出力、出力不干事的情况，那时候就不好收拾了。
找来韩小宝，让他下去抄了四份《人员架构》，加上他自己手中的一份，总的五份，将其中三份派人送到了贞逸闲、穆呈哀、钟慕钱的手上，同时《奖惩管理办法》和《资源管理办法》他也抄录一份，《奖惩管理办法》和《资源管理办法》之所以不让韩小宝抄录，主要是他不想让别人提前知道这些东西，否则容易生出变故来。将这三种制度各拿出一份包好，这是接下来要递交给阎王的，另外的，则是他自己看的。
在家乡的时候，到公司里面上班，他就明白，工作除了工作本身，另外一样就是让领导知道你在工作，否则他都不知道你在干些什么，就无法把控你这个人，心里会有不踏实的感觉。这一包制度，就是他给阎王送上的一剂“放心药”。
做好这些事情后，李帮正打算休息休息，腹中却传来了一阵饥饿感，牛头所说的不妥之处开始出现，丹田中的阳气越来越少。实际上，不论是阳气也好、冥气也罢，只要通过修炼，吸纳到丹田之中，都统一称为法力。
一个人的修为高低，并不是以法力的多少作为衡量的，而是以容纳法力的上限为准的，法力多少则是实力的体现。但法力的积蓄过程，也是提高修为的一个重要因素，当法力积蓄到足够多，丹田放不下的时候，所谓的突破，就是容纳法力的上限值提升。
现在李帮在阳泉之中修炼得来的法力，经过这几天的消耗，已经接近于没有的地步，所以才会产生饥饿感，而且这个时候，因为没有了法力支撑，控魂手这一门法术没法施展出来了，现在的他就好像是重新变成了凡人一般。
从盒子中取出朱果，切下了原来两份的量吃下，李帮才觉得好上一些，收拾好盒子后，赶紧去找牛头求助，朱果虽然顶饿，但也不是长久之计啊！
这几天李帮在推行改革，牛头也没心思参与进去，至于谁想要刺杀李帮，他也没去调查，对于李帮来说，被人刺杀是件天大的事情，但对于他来说，却是件小事情，若非顾及到这是个试验点，怕人手不足，他早就给这些人定下罪名，让他们轮回去了。
这几日他一直在和阎王联系，联系不到阎王，又联系马面，可都是石沉大海，没有丝毫音讯，他非常着急，也倒不是担心阎王和马面遇到什么危险，以阎王的实力，整个地府又有几人能伤到他，他着急是因为李帮的修炼问题只要一天得不到解决，就有一天是隐患，耽搁不得。