不过公司的宇航员也确实可以提前招募了，要知道，就算是从公司内部招募这些专业知识都不错的精英员工，他们需要训练的时间也是需要很长的一段时间的！
要知道，以前的宇航员可绝大部分都是从空军精英飞行员里面来优中选优筛选出来的，无限引力集团如果按照那个标准来来招募宇航员，公司的员工一个都通不过的。
当然了，到了今天，随着太空技术的越来越成熟，宇航员的招募标准已经下降了很多，这也是公司里这些员工这么热烈的讨论这件事的原因。
因为按照现行的标准，再加上公司的空间站设计上就比国家的空间站要更先进，这就导致在公司的空间站里工作的宇航员要求更低，标准降低了，那他们就有可能被选上！
这个情况从国内招募的第三批宇航员的标准要求就能看的出来了。
国内的载人航天事业的展早已步入世界领先的行列，第三批航天员的选拔也在稳步推进中。
我国第三批航天员选拔的范围将会扩大，航天员的选拔标准也不断放宽，不仅要从空军现役飞行员中选拔，也要从工程技术和科研人员中选出担当航天飞行工程师的职责。
新时代赋予他们的新的任务，
他们要学习空间站方面的新知识，理论内容多、难度大、复杂度高，每一名航天员都必须付出更为艰辛的努力。
对新一代航天员的选拔要求仍然严格，基本内容包括体质锻炼、理论知识教育、心理训练、特殊环境因素耐力和适应性训练、航天器技术训练、航天医学工程技术训练、空间科学及应用知识和技术训练、生存以及综合训练八大类。
此外，还要求航天员加强跟空间站相关的专业技术、医学等各个方面理论学习和操作技能的训练。“艺多不压身，n项全能王”，正是对我国航天员的写照。
我们可以从其中的几个基本的项目中粗略感受一下他们所面临的种种考验。
第一项：载人离心机训练，帮助航天员练习对抗飞船起飞和返回时产生的超重力。
训练过程中，训练者在离心机上高速旋转，训练胸背向、头盆向的各种超重耐力，航天员所要承受的标准值为8g，即8倍于自身正常重力，身体不够强壮者会被压得喘不过气来。
第二项：前庭功能训练。训练者在旋转座椅上旋转15分钟。
由于人在太空中很容易出现前庭功能紊乱导致的恶心、呕吐、出汗、面色苍白等不良反应。这个训练的目的是帮助航天员适应这种极端的环境，避免在太空中出现这些症状。
第三项：模拟失重训练。此项训练采取的方法是用失重水槽模拟失重环境，将航天器置于失重水槽中，利用水的浮力来模拟太空失重的状态，并让航天员来进行反复出舱和舱外活动的训练。
此外，还有许多项其他的基础训练，此处就不再一一赘述。总的来说就是，航天员真正是一个“台上一分钟，台下十年功”的职业。
当然了，就算是标准有所放宽，达到宇航员标准要求的人也不会多到什么地方去的，其它的方面不说，就光是一个身体素质要求，就能将大把大把的人给淘汰掉！
这也是公司的员工觉得从他们这近3000人里招募50名宇航员都可能招不满的原因，现代年轻人身体处于亚健康和各种小毛小病的状态中实在是太正常了！
这一点也是雷天唐提醒他们要早做准备的一个重要的因素，专业知识对公司里这帮前学霸们来说问题当然不大的。
学习能力差的人公司也不可能招进来的，高科技公司对员工专业知识的要求是非常高的，现代的各种前沿科学发展的速度实在是太快了！
员工们要是掌握的知识跟不上时代了，那公司的研发能力是绝对会受到影响的！所以学习能力差的员工是跟不上公司发展的，能被公司招聘进来的员工在这方面哪一个都是精英的！
但是就算是专业知识掌握的再好，身体素质这一关过不了，那什么宇航员的梦想就不用提了，最起码短时间里是不用想了。
或许等无限引力集团的太空技术变的更先进以后，可能会再次降低宇航员对身体素质的要求吧。
“老板提醒的对，我们要是不早点准备的话，到时候肯定是会被筛选掉的！
就我搜到的资料来看，以前不论是哪个国家招募宇航员，那几乎都是从精英飞行员里招募的！
因为要满足航天员选拔的基本条件：有坚定的意志、献身的精神和良好的相容性，身高，年龄25—35岁。
累计飞行600小时以上，飞行成绩优良，无等级事故，无烟酒瘾，最近3年体检均为甲类……这些条件看似严苛，实则只是最基本的档案挑选而已。
不说那些飞行员是什么身体素质吧，就算是现在放宽了选拔标准，那也是有一个底线的，总不能等到了空间站以后，身体上的各种毛病都一一出现了吧？
所以最起码的，要想通过初选，那我们现在就要进行身体锻炼了，不然到时候连第一关都过不了，那还说什么航天员梦想啊！”
“呵呵......，你们这边居然趁老板在的时候讨论这个问题！要不是我们还有人在这边，你们是不是就打算在未来告诉我们，宇航员就只能是你们这帮大男人来当的？！
现在连我们国家的女性宇航员都有好多了，我从你们的讨论里完全没有看出也要把我们