[第192章：等级]
“tc的推广，也不能光指着一部《第一次亲密接触》，市场部门那边，要做出更多优秀的营销策划，我希望在今年，tc的市场份额能够超越qp！”楼承诺说道。
“另外，关于tc的移动业务和盈利模式，市场部门会同技术部门参考qp拿出个方案来。”楼承诺道。
楼承诺说到‘参考’这话一点也不害臊，天下一大抄，大家都是抄来抄去，q软件的功能么，自己抄回去又有什么不妥的。
qp那边，现在通过与移动通讯运营商合作，开发移动梦网增值服务，已经开始实现了收支平衡，并逐步摆脱了缺粮的危机。
这个基于用户通过手机使用移动梦网网络登陆移动qp时所产生的被移动、联通代收的sp增值服务费用，也是目前润迅最为主要的收入来源。
至于以后会为润迅带来大量收入并促使其思考出依托庞大用户量所带来的有效流量变现方法的那个qp软件增值服务，它的出世还早着呢。
现在国内互联网已经进入了3g和宽带的年代，3g和宽带使得移动业务变成了可能。
不仅让得润迅通过sp分成费实现了收支平衡，更是使得三大门户乃至整个互联网产业，也通过电信运营商的sp增值业务，从互联网的冬天中缓过劲来。
可以说，三大运营商推出的网络和短信增值sp服务，是为网络寒冬来临之后的大部分吊着一口气的互联网企业续命者一样的存在。
如果它再晚来一步，楼承诺相信，上辈子九十年代末这辈子二十一世纪初诞生的这一批互联网先行者们，百分之九十九得死翘翘。
“技术那边，我年前提出的那套系统开发得怎么样了？”楼承诺转头朝tc软件的技术开发负责人问道。
“tc等级系统现在已经开发完毕，我们的的测试人员现在正在对等级升级程序进行测验，预计再有个十来天就能上线tc等级系统。”技术负责人推了推眼镜，说道。
tc等级，就是上辈子qq开发出来的那个星、月、太阳、皇冠的挂机等级体系。
这个东西的存在，进一步提高了网民们在短号码、靓号之外通过tc软件能够得到的虚荣心，极大的增强了用户的在线率和用户黏性。
虽然tc软件本来就是个有着极高用户渗透率的互联网基础设施产品，但tc等级体系的存在，无疑能够成为用户对tc软件更加忠诚并提高市场扩张能力的助推剂。
楼承诺就不信，当网吧清一色挂着tc等着升级的时候，还会有人这么离群的只用qp？
楼承诺带来平行世界的这一版等级升级体系一步到位，没有像前世那样刚开发出来的时候以小时来计算。
而是一步到位，直接采取以天为单位的方式来制定挂机天数以确定升级体系。
也就是说，用户每天只要在线两个小时就可以记为1天，半小时以上、两小时以下则记为0.5天。
而在挂机升级方面，楼承诺制定的挂机天数倒是跟前世没有什么区别。
毕竟前世那套运行了十几年的等级体系已经是很成熟的了，楼承诺也没必要放着成熟的方案不用非要自己去另辟蹊径。
那不是酷，是傻。
tc等级的存在，倒也不完全只是能被用户认为酷，只能与人比较，就跟游戏等级一样比较，完全用来满足用户虚荣心的面子工程。
它在tc软件的整个生态体系中还是有些实在功能的。
比如它可以实实在在的让用户感受到自己使用tc的时长，同时可以相应的查看自己上线的时长。
此外，tc账号等级高了还能创建更多人数规模的tc群。
当然，现阶段想要创建百人以上的高级群，等级起码得要一个太阳，这也就意味着，没有个一年的时间，暂时是不会有用户能创建高级群的了。
此外，tc等级的存在，也完全可以成为未来楼承诺释放的tc软件自身增值服务的增值功能，就比如tc会员的等级加速！
楼承诺相信，为了让自己的tc账户等级尽快变高满足自己的虚荣心，单是为了账号等级加速升级这个功能而开通会员服务的用户就不会在少数！
谈完公司业务上的主要事项，盛辉公司内务负责人张晓雅又给楼承诺谈了些员工福利上的安排事务。
张晓雅是公司总经理，除了协助楼承诺掌管技术开发、市场营销等事务外，还负责主抓公司内务管理。
事实上基于她的文职出身，加上现阶段还在学习互联网企业管理，她的主要工作其实就是管理好公司内务，做好后勤业务而已。
所以张晓雅提出公司员工福利政策方案，倒也不算是越权。
楼承诺不是个小气的人，盛辉公司的员工卖力干活是为楼承诺带来利益，最大的好处在自己身上，楼承诺自然不至于一点小小的员工福利都不肯安排。
而且员工福利政策好，在员工招聘上也能有更强的竞争力，而且也更能留得住员工。
所以楼承诺欣然同意了张晓雅基于‘确实电视台员工福利方案’修修补补之后提出的‘盛辉公司员工福利方案’。
当然，这份方案的内容只是在一些方便员工们日常生活的事务上着手，提供像是饭补、房补、下午茶、节日礼物等等方面的员工福利。
像是期权池或者其他关系比较重大的福利分配，张晓雅也不可能作死的没跟楼承诺提前商量过就抛出来。
“还有没有什么事？”楼承诺双