打造t币体系不是单一的项目组的工作，其中涉及到各个项目组的沟通、产品入口的设置和帐户体系的建立。
所以楼承诺只是简单的给马连山说了下tc秀未来会变更付费模式的事而没有对他说其余更多。
至于详细的t币项目实施工作，楼承诺会组建专门的项目组来负责这套体系的开发。
“你当前最主要的任务，是集中力量设计新的虚拟道具，吸引住用户，增强用户使用率，提高用户量。”
楼承诺说着，沉吟片刻，又道：“tc秀形象目前只能在tc头像上展示是吧？”
马连山闻言，点头应是。“这样，我把tc负责人叫来，tc秀的虚拟形象，以后除了在tc头像上显示之外，还会在tc聊天面板、聊天室、盛辉社区、tc交友等具有交互能力的服务中出现！”楼承诺说道。
马连山听到这话，心中大喜，连连说好：“太好了，董事长，这样一来，tc秀对用户的吸引力绝对大增！”
以前tc秀只有一个tc头像的窗口，说实话，这样对于用户的使用yù_wàng是严重不足的，毕竟小小的头像，能顶什么用呢？
现在能拓展到凡是具有交互能力的服务，都能展示tc形象，那无疑用户的消费yù_wàng绝对大增，毕竟谁都想炫耀，之前不炫耀只是因为炫耀的推动力太低而已。
很快tc项目负责人就敲门走进了办公室。
tc是盛辉公司的核心业务，因此它的产品负责人，平常具体的工作，其实就是带领着程序员对tc进行更新维护。
至于tc的具体运营策略，那自然是由上级做主。
因此听到楼承诺的话，tc产品负责人陈超直接点头应是：“我一会下去马上就安排程序员开发端口。”
“好。”楼承诺很满意陈超的听话，他最不愿意看到的就是项目负责人借着自己所管项目的重要跟上级顶牛的事。
这时，楼承诺又想起了什么，吩咐道：“马组长，tc秀还有几个很重要的功能你记得开发出来，一个是虚拟形象产品可以作为礼品送给自己的tc好友。”
社交产品讲究人与人之间的交往，既然是人与人之间的交往，相互赠送礼物，也就成为了必然的服务功能之一。
tc秀能够互相赠送，也就成为了理所当然需要有的功能。
“还有就是，tc秀形象的有效期最多只能是6个月，之后用户需要重新付费购买才能继续使用。”
马连山刚才趁着楼承诺让人叫陈超的空闲间隙拿给他看的报告中，就写有增长虚拟形象的使用周期，或者提高售价销售长期有效虚拟形象的事。
这种涸泽而渔的想法，楼承诺自然不可能接受。
人人都持有长期的虚拟形象，以后用户增长到一定程度的饱满期之后，付费率还不得暴跌？
商量完tc秀新版本和新功能之事后，马连山很快就告辞离开办公室去做事。
陈超被继续留了下来，因为楼承诺要跟他谈tc项目的事。
“tc目前的版本和界面已经不太适合目前的市场主流了，公司打算对tc的界面和使用逻辑进行更新，之前的那套老框架留几个人维护，你带领团队开发新框架。”楼承诺说道。
“好的，董事长您对新版本和新使用界面有没有什么想法？”陈超问道。
陈超这话的潜台词，自然是想要确定董事长有没有关于新版本的想法，亦或者像之前那样，由团队自由根据技术能力开发出来新版本。
其实盛辉公司的组织体制跟其他互联网公司是有些不同的。
一般的互联网公司架构，在产品研发方面，是设置有掌总的具体负责人的。
具体的就是，楼承诺作为总经理，居于最顶层，负责公司发展策略。
在楼承诺下面的则是副总经理以及各部门总监，这各部门总监之中，包括一名负责公司产品开发管理的总监。
楼承诺制定公司发展策略。
而产品的具体升级换代，则是由这名负责公司产品开发管理的总监来根据公司发展策略以及市场态势来让项目组执行。
在盛辉公司，却是没有技术总监这一指挥层级。
各个产品项目组，垂直于总经理管理，各个项目组的需求，直接发给总经理。
但是各个项目组事情那么多，而且总经理还有其他部门和其他的事情要处理。
于是在机制应变、市场反应上面，盛辉公司的反应，多少都会有些迟缓。
公司现在组成业务还不多，各个产品线也不多，暂时还应付得过来，要真发展成后世那种大集团之后，这种组织机制，那肯定能把楼承诺累死。
楼承诺把桌面上的公文包里的一份文件取了出来，递给陈超，说道：“新的版本，就按照这个标准设计。”
楼承诺递给陈超的资料，是另一个世界qq2003年发布的一个版本的设计开发方案。
设计方案里的tc新版本，有着天蓝色的背景，略为圆润的界面轮廓。
它主要功能的模块构建、聊天面板的界面布局，主界面和聊天面板左右侧会出现的相关布置格局，都推倒了tc之前的界面设计，有了新的一套布局。
整个界面和系统逻辑的图纸都出现在资料上，陈超只需要带领着团队直接设计界面运行涉及到的模块和代码即可，不需要再设计界面以及各种报审批。
新版本设计开发方案里面的内容，当然不仅仅只有设计草图这么简单。
其中还包括了