“从今天开始，规划部的夏经理正式调到项目拓展部，主要负责项目前期的洽谈和沟通工作，因为是进入新的部分，就暂且任命为经理，保持同级，夏经理有没有什么意见？”
梦晚根本不知道李总有这种安排，他虽然节前是跟梦晚说过这件事，可那个时候梦晚说过等假期回来再给他回复的，怎么没经过她同意就直接调动任命了。
可是节后第一个大会刚刚开始，李总宣布的结果如果这个时候去辩论质疑，领导的威信还怎么建立，只好硬着头皮说，
“我没意见！谢谢李总的安排！”
坐在对面的齐经理听了也有些差异，这会正盯着梦晚看她有什么反应。
齐经理是职场的老油条了，老总的一句话他能听出好几层意思，就算是没意思的话也能听得出很多意思。
刚刚李总那句“暂且任命为”，在齐经理那就已经意会了，李总的这个调动任命只是初步的实施，对于夏经理后面的工作还会有很大的晋升空间。
听了这个，齐经理内心当然是不淡定的了，要知道公司所有的项目都是先经手项目拓展部，由项目拓展部根据项目的特征来分配各职能部门的任务的，虽然听起来好像是把梦晚调到了不重要的部门，事实上按照工作流程来看，梦晚的调动到成了他们的直接上游。
如果梦晚在拓展部做得好了，将来十有八九，齐经理都得靠着她吃饭了。
当然，齐经理更知道这种厉害关系了，他就是看到了多少的利益可能，也不能在这个时候去插话。
可梦晚这会的心思根本没法集中在会议上了，她原本想的是等会议结束了就跟李总去说辞职的事，现在赶鸭子上架的答应了，一会结束了也没法说，刚被任命就辞职，下面的人一定会有各种猜测，对公司影响不利。
将近一个小时的会议终于结束了，梦晚全程都在想还有什么可能的理由去说辞职的事，正在郁闷。
齐经理站起来走到李总身边说，
“李总，我有些事找您，需要单独跟您谈一下。”
梦晚坐在会议桌前还在想怎么说，根本没注意到齐经理的举动和他的暗示，李总看了对梦晚说道，
“小夏，你先去工作，以后拓展部旁边那个独立的小办公室就是你的了，你去收拾一下吧。”
梦晚像丢了魂一样的拿着笔记本站起来“噢”了一声就恍惚的走了出去。
“李总，我不太明白您任命夏经理去项目拓展部的安排是出于什么原因？当然，我肯定是不能发表任何意见，也没什么意见，但是，她毕竟以前是我的同级，现在工作调动到了别的部门，我还是要了解您的意思，也好根据她的职位职责来安排我这边的工作。”
李总就是不听他解释，也知道他说这番户是什么意思，但李总表现出来的仍然是和他非常亲近的态度，
“噢，是这样的。”说着，将手搭在齐经理的肩膀上。
“我的人员任命呢都是有原因的，我觉得每个人都有自己的绝对优势，梦晚的绝度优势就是宏观把控，前期谈项目对这个能力要求很高，这也是因人而异的制定培养方案，除了这个没其他的原因。”
李总故意没说，他没告诉齐经理其实是因为梦晚节前就有辞职的打算了，这是公司为了留住合适的人才特做的跨部门人才调控。
“李总，其实她在我们这个部门也能很好的发挥这个优势，我是出于公司发展的考虑想给您提个意见，夏经理她毕竟年纪轻，经历经验都很少，让她去应付这么重大的工作对公司不一定是好的。”
“我倒是觉得，她在原来的部门可能更适合，去了那个部门等于是从头开始，她肯定是应付不来的，到时候研发部门的同事们如果发现夏经理在处理问题方面不够成熟，也不会服她的。”
李总刚开始是在质疑这个齐经理的动机的，当然，到现在也是持怀疑态度的，但是他说的这些好像确实也有一些道理。
尤其是管理岗位的领导，如果刚上任时不能做好就很难树立威信了。梦晚毕竟是这个领域的小白还没真正的上过战场。
不管齐经理是出于什么动机说的这番话，李总对他这种有些见地的建议还是愿意听的，笑着说，
“好了齐经理，你提的建议非常我，我会再好好考虑的，但是不管公司做什么决策，都是出于将公司未来发展的更好这个唯一目标出发的，如果还有什么建议和意见，还是要及时来我办公室反应的。”
齐经理听得出来，李总这番看似鼓励的话，其实也是在给他敲警钟，否则就不会刻意说，所有的决策都以公司未来为唯一目标。
“明白李总，我提建议也都是出于为公司未来考虑的，有什么不合适的您还要多批评指导。”
这种踢皮球的话，齐经理是非常在行的。
梦晚这会慢吞吞的在自己的工位收拾着东西，她根本没做好要去一个新部门的打算，新的同事、新的工作流程，都需要非常大的精力去适应和维护。
李总和齐经理在会议室讨论完便走了出来，看到梦晚在慢悠悠收拾，走过来笑嘻嘻的说，
“怎么了夏经理？是嫌我给的官职不够大？”
“没有没有！我是东西比较杂，收拾起来有点慢，我尽快！”说完便拿着箱子一把揽进了进去，抱起向着新部门的方向走了。
事情发展到这种地步，事实上梦晚还是有些动摇的