纪录片真实记录了胡玲玲在米国管理工厂所面临的种种文化冲突、劳工矛盾。
由于不停罢工引起的劳工问题，加上石油危机，成本剧增，米国钢铁这家大企业已从国之重器已走向步履蹒跚。
石油危机后，随着当地多工厂的关闭，10000多名当地居民失业，一夜之间从中产阶级变成贫民。
胡玲玲领导的米国钢铁集团再次投资5亿美元，买下周边大量厂区，以为难以进入米国市场的问题解决，还找到了终南捷径。
胡玲玲的到来也重新燃想了居民生活的信心，因为胡玲玲将在本地招聘2000名工人，后续还会扩大到8000人。
双方就像一见钟情的情侣坠入爱河。
但还没来得及度蜜月，开业庆典上的种种意外就预示着双方的未来必然不那么平静。
先是议员在开业庆典上发言，煽动工人马上组织工会对抗管理层；接下为流水线上的智能设备在开业参观嘉宾的重目睽睽下，摔得粉碎。
后面的情节发展就毫不意外了。
华夏式的管理受到当地人的抵制，他们要求舒适完全的工作环境，宽松的管理；拿着时薪5.84美元的工人追忆着在通用9美元时薪的幸福。
从科技城派过去的团队也很无奈：米国工人效率差产出低不好管，一管就去找工会。产能一直上不去，技术教了一遍又一遍就是学不来，要求他们周末加班更是天方夜谭。
智能化生产线投产第季度年，亏损400万美元。
怎么办？
解雇当地人担任的经理、副经理，改由华夏人担任；开除那些不守规矩的人，给表现出色的人加薪；派米国员工到科技城总部参加年会，感受华夏式的团队气氛；带他们参加生产线，将心比心，让他们感觉在米国公司上班简直是上帝待遇。
片中的重点放在了是否成立工会的明争暗斗上。
大量港城输出的劳务工加入了胡玲玲自己的工会，当地旧劳工组织极力鼓动工人投票同意在从新成立工会组织，而胡玲玲则是坚决抵制成立新的工会组织，以免让工厂的掌控权落到工会手里。公司给港城劳务工组成的反劳工组织10万美元，让他们出面和工人谈话，软硬兼施诱导他们投反对票；而内部，则有计划、有目的地将工会积极分子逐渐开除；对于表现优秀的则予以加薪或派至华夏参观等奖励笼络人心。
最终以868反对，444票赞同，胡玲玲获得了这场胜利。这时，纪录片也进入了尾声，只剩下10分钟。
以为接下来的结局就是经过工会之战，胡玲玲米国公司终于建立了一支团结向上的队伍，米国员工也接受了华夏式管理和华夏式团队作风，向华夏员工看齐，刻苦钻研，提升效率，周末加班加点提升产量，终于扭亏为盈，实现了华夏梦。
可镜头一转，结局神反转：
公司总裁给胡玲玲介绍改造进展，“这边本来有一个人，现在都没有人了”
“我下次要做的就是把这四个人取消掉”
“第一条线上的两人人取消掉”
“自动化就是要标准化”
“我们正在做验证，我们希望7、8月份的时候，把这些人取消掉，改成机器打磨”
“港城员工休假少加班多，米国员工效率慢良品低工会吵吵，结尾直接自动化机械化全部打死。人已经不再是生产经营中的关键要素。”
“.......”
胡玲玲主持的米国钢铁公司从1979年开始盈利，目前雇佣着3000年米国工人和大量的华夏工人，也就是说短短三年间，原定8000人的规模如今两万多人已经胜任，就算业绩增加了十倍以上，其他的工作被机械化自动化取代。
纪录片最后提供了一组数据，因为自动化三亿七千五百万人需要重新寻找全新种类的工作。
机械化、自动化到底会对我们就业产生哪些影响呢？
从制造业开始，机械化、自动化在越来越广泛地进入我们的生活。
从叶华首次提出机器人计划，叶华旗下企业如今在厂区安装了超过6万个机器人，而园区因此减少了10万个工作岗位。
永旺超市的刷脸支付、家乐福物流仓储的机器人黑科技也屡屡登上各类媒体；外星人在港城开设的医疗用机器人辅助诊断准确率超1万，日诊数量可过万；手术概念机器人投入使用，其精准程度超过临床十年的医生积累。新闻概念机器人在第一时间就能生成即时报道，让记者望尘莫及。
外星人公司研发的各类机器人对于人类工作的影响已经远远超过所有人的想象，原来以为不过是影响的是流水线的工人，以后将会深入到律师、医疗、会计、审计等曾经需要高度专业知识积累的岗位上。甚至人们担心它的发展将造成中产阶级的集体阶层下滑。
也许他们的担心是多余的。就像当时工业化的兴起担心手工业者失业，但工业化却给人们提供了更多新的就业机会，极大推动了整个社会经济的发展。
自动化的普及也一样，它也许也会极大提高社会生产效率，让人们在其他精神生活和个人发展上有更多的需求，相应的，也