从昨天市正府党组扩大会上王智勇的讲话来看，易容方很有预见性。
大投资首先过不了市长这一关，挑战难度可想而知。
那么如何解决呢？易容方的想法是以点带面，通过两到三个重点项目逐步改变润泽人的传统保守思想，之后分层次追加投资，最终形成全面开花的局面。
如果仅仅说到这一步，还不足以让方晟下定决心，事实上令易容方笑傲其他候选人的是接下来一段话，即如何推进重点项目。
易容方提出改组现有的市重大项目工作领导小组。目前领导小组组长是王智勇，常务副组长是娄伯林，其它副市长均为副组长，实质由市正府领导班子构成，负责社会民生事业、产业发展、城市基础设施、城市更新等，投资额在1亿以上，对全市国民经济和社会发展有重大影响并纳入年度计划管理项目的立项、审批、督导等管理工作。
怎么改组？易容方提议取消常务副组长的设置，设三位副组长，分别是娄伯林、段勤和闻子项，理由是后面两位常委兼任基层领导职务，应该参与重大项目的协调会商。
当然这只是冠冕堂皇的说法，藏在背后的用意很深，易容方没明说，方晟却一眼就看了出来。
表面看王智勇还是组长，娄伯林还是副组长，但随着两位常委的加入，弱化了市正府在领导小组的地位，变成市委与市正府两票对两票。
另一方面段勤主要身份是市委副书记，无论权力结构决定了必须紧跟方晟，还是润松区区委书记，都会大力支持重大项目投资，越多越好。
说穿了重大项目工作领导小组相当于微缩版常委会，可以贯彻方晟的意志，却不用象吴郁明那样亲自披挂上阵。
领导干部就需要易容方这种会动脑筋、而且动得不露声色的秘书！
在此基础上，方晟一系列想法迅速成形，并开花结果蔓延开来。
周日傍晚，咸翡终于敲定面向全省公开竞聘的方案，薄薄六页纸却份量极重，忐忑不安地呈交给方晟审阅。
方案主要有三个要点：
一是竞聘包含市直机关9个正处级领导岗位，26个副处级班子成员岗位，11个副处待遇岗位；
二是面向全省公务员竞聘，报同级别岗位者只有年龄限制即低于45岁，低级报高级者需达到组织部门规定的提拔条件，省直机关报名者优先考虑；
三是竞聘分笔试、面试两个环节，均外包给京都知名考试机构负责，润泽市委组织部负责报名资格初审、组织考试和相关配合工作。
仔细看了两遍，方晟对其中个别语句、措词作了修改，笑道：“这段时间咸部长辛苦了，后面还会更辛苦，身体吃得消吧？”
健康状况是领导干部最重视的，绝不能让外界说闲话，咸翡道：
“还挺得住，等竞聘工作完成就能松口气了。”
“工作一环套一环，很紧张啊，”方晟道，“明天辛苦你跑趟省委组织部，齐部长那边我会提前打电话沟通，把好事办好是我们的原则，程序方面不能出错。”宫韵
“还是以说服为主，组织部会做好解释工作。”
咸翡生怕方晟还有更狠的招数，到时还是组织部冲在最前面，连忙缓颊道。
愁眉苦脸从书记办公室出来，咸翡心情沉重。
形势很明了，方晟初来乍到面对完全陌生的环境，只能从两个方向出击，一是抓项目，一是抓人事。
项目需要认证和冗长的流程，市正府那边还有阻力，因此最快捷最有效的就是通过整顿官场树立市委书记权威。
从目前方晟几斧子来看，不外乎三方面措施：推陈出新；公开竞聘；引进人才。
很简单，又很有效，关键是方晟在润泽不存在方方面面关系，没有顾忌，加之没有私心杂念，确实能够把三板斧砍到位。
然而对咸翡来说事情变得复杂起来。
在组织部长这个位子，一年到头涉及调动和提拔不知要接多少电话，能打电话的都有来头，大多数来自省城，也有兄弟市区领导和本市常委、副市长们。打招呼从来不是单向，这当中既有却不过的情面，有利益交换，还有为拓展人脉资源做的努力。
咸翡办公室保险柜里有本私密笔记，上面详细写着名字，目前单位、职务、级别，什么意向以及谁打的招呼。办妥的咸翡就把这一行划掉，基本上，凡记到笔记本里的都能有满意的结果，只是有的很快到位，有的需要等待机会，还有的则通过更隐密更巧妙的方式。
通常来说，市委书记以抓市直机关、各县区一把手为主，顶多兼顾常务副职，其他班子成员的姓名都记不住，而这部分就属于组织部长的势力范围。
推荐谁，不推荐谁，如何在常委会介绍推荐人，这里面有很大的操作空间，拿捏分寸都掌握在组织部长手里。
方晟要求组织部提供秘书候选人时特意交待不要筛选，因为他做过组织部长，知道筛选也是一门学问。
同样，方晟要求把领导岗位拿出来公开竞聘也是打破潜规则，中断了之前互有默契的权力游戏。
如果一直这么搞下去，笔记本上那么多名字怎么办？想到这里，咸翡的心沉甸甸的。
周日晚上方晟回宿舍后呆到天黑，穿着便装戴着变色镜悄悄从后门出去，一路贴着昏暗的人行道绿栽行走，不多时闪进两条街外的一家四星酒店。
进去前四下张望，无人跟踪