有了这样的业绩，总体来说王晨宇在部门内部的日子是相当好过的，而和他形成对比的是宋明、于莉和陈波。
这三个人经常被蒋煜礼单独拎到会议室去单对单地按照每周的周报上的项目信息一条一条地进行对照检查。
这当中尤以宋明和陈波的日子最难受。陈波就不说了，基本上蒋煜礼每次都会把陈波狠批一顿，这一点部门里所有人都很清楚。
最难受的莫过于宋明，经过了半年多的时间，蒋煜礼已经渐渐对宋明失去了耐心。原本蒋煜礼对于宋明的期望有多大，那么现在他对宋明的失望也同样有多大。
宋明心里也相当清楚，虽然他已经开了张，有了成功销售出产品的单子，但是事实上他和部门内部销售业绩排名第一的王晨宇是完全不能比的。
而真正让他感到有些心慌的是，蒋煜礼也明确告诉他于莉目前的销售业绩已经超过了他，这让宋明有些无地自容。
因为宋明在进入共利公司上班的一开始，目标就只盯着王晨宇，哪怕是于莉曾经是共利的老销售，但是宋明认为于莉今年分到的两块市场虽然很大，但却是一片空白。
按照宋明的猜测，在一片空白的市场上想开拓出来，而且还是销售的完全不知名的产品，难度也是相当高的。因此宋明一开始并没有太在意于莉，他有这个自信在销售业绩方面能胜过于莉。
可随着时间的一天天、一周周的推移，于莉前期每天打几十个电话的努力现在慢慢开始出现了成效，宋明虽然经常都不在公司，但是他也偶尔能听到于莉报备项目信息的消息。
但是让宋明有些吃惊的是，蒋煜礼在某次单对单的谈话中明确告诉他于莉现在的销售业绩已经领先于他，这让宋明产生可很强的危机感。
共利的这份工作对于宋明来说是谋生糊口的关键，自打从想联容城分公司里出来以后，他找工作的历程就有些艰辛，所以在目前来说，共利的这份销售工作对于他来说是万万不能出现问题的。
因此在蒋煜礼和他的那次谈话之后，宋明在部门里低调了很多，因为他已经没有了高调的资本，他以前在想联工作过的背景到现在已经完全不能说是他的优势，更像是一种累赘。因为他很清楚，真正能评价一个销售人员能力如何的，只有一个量化指标，那就是销售业绩。
这样的量化指标也是最为公平和最有说服力的，销售工作不比公司里的其他种类的工作岗位还可能会有人为主观因素的评价在里面，就是那个冷冰冰的销售数字才是最能证明销售人员工作情况的。
而宋明有了危机感以后，他也开始极度勤奋地抓项目信息和跟踪单子，这当然也得益于他的先占住坑的策略，因此他在周报上报备的项目信息多了起来，只不过由于他的固有弱点，这些项目信息最终落实成为成功出单的依然是寥寥无几。
时间过得很快，在这种高强度的工作节奏中，不知不觉又过了两个月，进入了深秋，王晨宇终于在上次黎敬那个单子以后等来了两个好消息。
交大新视野开始出单了！这是让王晨宇心中大石头落地的一个最好消息。交大新视野的第一个出单就达到了接近10万，之所以会这样，还是因为交大新视野的技术部经理段志勇坚持认为必须要向用户推荐主机接口为si的共利8210型磁盘阵列。
由于交大新视野公司一直将王晨宇隔离在其用户门外，不让王晨宇直接接触该公司最终用户，而且迟迟没有出单，王晨宇身上其实有一种无形的压力，而且随着时间的推移，这种无形的压力也越来越大。
虽然侯世杰和蒋煜礼都没有过多地向王晨宇指出交大新视野公司一直没有成功出单，但是王晨宇心里是清醒的，当初他搞定交大新视野公司的段志勇和梁斌是动用了公司的技术资源，而且还给侯世杰已经蒋煜礼一种很高的期望，可以在交大新视野公司身上实现较多的销售金额。
而直到王晨宇接到了梁斌的通知，马上要向他下单并且签订合同的电话后，王晨宇立即向蒋煜礼做了汇报。他清楚地看到了蒋煜礼的脸上从一开始听到交大新视野公司这个名字时的微皱眉头到后面满脸笑容这种脸色转变的全过程。
其实不仅是王晨宇的压力自从这以后得到了缓解，就连蒋煜礼甚至侯世杰在听取了蒋煜礼汇报后都大松了一口气。
特别是侯世杰，自从他瞄上了羊城分公司总经理的宝座后，心态也发生了变化。存储产品的整体销售数字实际上成为了他能否实现期望的关键，而侯世杰一直将希望寄托在蒋煜礼和王晨宇的身上。
而交大新视野这种面向全国铁路系统用户的公司潜力是非常巨大的，这一点侯世杰和蒋煜礼同样清楚。
可是交大新视野公司迟迟不出单，王晨宇也没有太多好的办法去促进，不，连侯世杰本人自己都没有太多的办法去促进交大新视野公司尽快出单，因此侯世杰对于王晨宇没有过多的指责，也不允许蒋煜礼将压力传递给王晨宇，他认为王晨宇目前的工作已经算是做得很不错的了，过多给王晨宇压力的做法是有可能起到反作用的。
这是侯世杰作为一个分公司总经理管理水平和能力的一种体现，先比较起来，蒋煜礼这个才升任部门经理的人在销售管理经验方面与侯世杰相比还是有着明显差距的。
王晨宇带着兴奋的心情处理完了交大新