既然计划和基调已经定了下来，后面的事情就按照计划有条不紊的开展即可。
离岸公司注册这一方面他们没有什么经验，索性就直接找了一个专业的代理公司，然后李微和公司法务共同监督其注册离岸公司。
润塘二零二一年春季，又有四个电视剧项目和一个电影项目立项，在李腾逸的筹划下一个动漫项目也已经开始筹备。
毕竟自家马上就要建立周边工厂了，这一整条产业链可以带来相当可观的收入。
李腾逸现在手头虽然不宽裕但是该花的钱还是要花，上上下下一共租了三层写字楼，加一起一万两千多平米，光租金每年就要四百多万。
办公场地办妥了，剩下的就是招兵买马了，这次额动作不可谓不大，这一次提供超过一千个就业岗位。
润塘这么大的手笔，人社局差点没给他们公司供起来，宋美琪率先下手招聘了七个hr，毕竟后面工作压力太大，人手不够绝对是不行的，再说了公司拆分后也需要人力资源管理方面的人才。
招聘方案也已经定下了，招聘的广告也是撒的漫天飞舞，润塘这次崛起依然成为了唐s市民茶余饭后的谈资。
有钱能使鬼推磨，在强大的资金支持下新租的那两层写字楼，还有润塘旁边的这半层已经开始装修了，预计一个多月就可以装修完成。
办公桌椅、电脑、打印机等等一系列的物资也已经下了订单，等着公司装修完毕就可以进场了。
新媒体是他们起家的项目，虽然说现在的影视剧制作更为吸金，但新媒体这个项目也不能扔掉，而且还要继续加大投入，经过这一年多的经营，他们的经验可以说是很充足了。
基本也做到了全类别覆盖，这次扩大就是在原有的基础上细化运营类别，两个月之内要实现运营账号翻倍，五个月内再次翻倍。
反正马上就要迎来一大波新员工，又不差钱，可以砸钱可以烧，大家都可着劲的扩大规模，反正现在投入的资金，过段时间都会赚回来。
这次招聘会筹备了很长时间，足足用了一个月的时间去做宣传，简历像雪花一样飞了过来，据统计这次一共收到了三千多份简历。
经过一周的筛选，一共有八百份简历是符合要求的，可以开展面试。虽然这数量看起来不少，但面试肯定也会刷掉一部分人，毕竟简历是存在水分的，他的经历也并不一定和他的能力成正比。
以最乐观的情况估计，能录用六百个人就已经烧高香了，人才缺口还是无比巨大，只能在人社局和退役军人事务局组织的招聘会上下一些功夫。
招聘会的事情还在筹备当中，离岸公司便注册好了，李微的办事效率还是比较高的，离岸公司前脚注册好，后脚就开始注册控股公司了。
控股公司的注册就相对简单一些，一周多的时间便已经注册好了。
控股公司注册完成之后便开始着手拆分河北润塘文化传播有限公司，这些事情就比较繁琐了，虽然工作量很大，但也只是忙这一段时间，等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。
李微原打算从金曜石挖几个过来，处于多方面因素考虑，宋美琪便拒绝了这个提议，毕竟挖老东家的墙角，这显得有些不地道。
人家混不下去了投奔你是一回事，你过去挖墙脚就是另一回事儿了，在人力资源管理过程中，挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的，也算是一个不成文的规定。
这只能让李微辛苦辛苦，说辛苦其实也不是特别辛苦，主要就是股权结构有些复杂了。
离岸公司由李腾逸全部持股，国内的两家控股公司由离岸公司持股百分之五十一，这两家控股公司互相持股百分之三十四，李腾逸自己持股百分之十，给公司高管预留百分之五的激励股权。这就是这两家控股公司的股权结构，比较平常，没有什么特别复杂的地方。
真正复杂的股权结构在子公司这边，离岸公司并不直接持股这些子公司，而是通过润塘控股和 hi（中国）对其进行控股。
这些子公司由润塘控股和 hi（中国）各持股百分之三十，李腾逸自己持股百分之十，预留百分之十的激励股权，这些大体的架构不变。
真正复杂的地方在剩下的这百分之二十，这百分之二十是由子公司和子公司之间互相控股。
就拿润塘影业的股权结构举例，之前那百分之八十的股权是比较清晰的，剩下的这百分之二十股份由“润塘传媒”、“润塘文化”、“润塘科技”、“润塘电商”、“润塘贸易”、“润塘地产”、“润塘实业”、“会计事务所”、“律师事务所”、和“润塘研究院”各持股百分之二。
而像旗下的各个工厂、建筑公司等等则是以子公司的形式注册，由“润塘地产”和“润塘实业”进行全部控股，也就是其全资子公司。
因为润塘的这波操作动静不小，目前资金肯定是不够的，不排除下步做融资打算，这样配比股权就是为了保证公司的控制权不会旁落，毕竟李腾逸的这两家控股公司是绝对不接受融资的。
接受融资的也只是润塘旗下的公司或子公司，这样不管以后股权怎么变化，只要不一下子把股权稀释的太多，就能保证绝对的控制权。
像这种头疼的事情就交给李微去办了，毕竟像甩手掌柜这种事情，李腾逸做起来也算是轻车熟路了。
在李微注册子公司的时候