本次会议，可以是聚齐了飞讯现在的高层管理团队，另外作为特殊职能的管理培训办公室也参加了会议。
左手第一位，是陈卓，飞讯公司的三元老之一，现负责飞讯所有产品技术线。
往下依次是：
孔向辉，新加入公司的，负责通讯业务部。
郭玮，出自锦山公司，是林世琛厚着脸皮从雷君手下抢过来的，以《武林霸主》项目负责饶名义，林世琛花费了不的的代价。现负责游戏部。
茅一丁，曾任职锦山、涟邦和88-48，履历中颇有成功案例。
李海祥，早期加入飞讯的员工，现负责运营部。
李清，祖龙工作室负责人。
张立明，毕业于华清大学，出自帝都电信局，精通网络通讯和数字应用。
曾庆丰，毕业于帝都大学。
许晋涛，出自帝都通讯局。
陈博元，出自粤东电信局。
任宇信，毕业于蜀川省电子科技大学，是林世琛从华为挖出来的人才。
吴晓光，上海人，毕业后就从事软件产品的研发和市场推广工作。
...
而在右手方向，一次往下是：
第一位：增信斌，bennyzeng，是idg委派的财务官，曾在basf企业担任财务及资金管理要职，早前亦曾在美国的国际商业银行担任管理要务，参与商业银孝企业融资、信贷政策、信贷风险评级和策略性规划工作。
汪体俊，飞讯三元老之一，负责网络安全。
宋雅君，飞讯最初投资者。
楚惠茜，宋雅君推荐，负责行政人事部。
尚美思，飞讯早期员工。
何亚楠，飞讯早期员工。
胡琴，飞讯早期员工。
...
秘书席则是殷菊英和张澜澜。
殷菊英，宋雅君推荐，负责总经理办公室，秘书处。
张澜澜，林世琛专职秘书。
旁听的则是管理培训部。
吴鸿飞、柏静、敏志琪、宋超、宁喜生。
大家回到公司，新年复工以后，看到了一片朝气蓬勃的情况。
尤其是新年伊始，公司就重新划分部门，进行组织职能调整，大家都期待自己的新岗位安排。
掌声过后，林世琛接着道：“
下面，请孔向辉先生和李清先生做个自我介绍。”
看着林世琛望向自己，孔向辉站了起来。
他可以是在场中年龄最大的，看到飞讯的团队，如此年轻，如此有朝气，他对于飞讯的感官，感觉非常好。
“大家好，我叫孔向辉，以前在摩托罗拉工作十余年，承蒙林总看中，邀请加入公司，对于能够加入飞讯这个优秀的团队，我非常高兴。期待在以后的工作中，与诸位共勉，共创美好未来。”
孔向辉对于这种场合，毫不怯场。
“大家好，我叫李清，三点水，一个青，很高兴加入到飞讯。我现在负责管理祖龙工作室，也欢迎各位同事以后多多支持，帮忙宣传。”
李清完，就坐了下来。这样的场合，他还是有点儿紧张。
林世琛带头鼓完掌，接着道：“下面，我宣布公司的组织部门调整。
为适应公司的发展要求，经公司研究决定，飞讯公司组织结构调整为：
1、总经理办公室，负责公司一切高层决策事务。各部门负责人自动升任为总办成员。
2、产品研发部，负责公司所有相关产品的技术和研发。陈卓任部门总经理。
3、通讯业务部，负责通讯运营商的相关p业务。孔向辉任部门总经理。
4、游戏事业部，负责飞讯所有游戏的开发、发行和运营。郭玮任部门总经理。
5、市场销售部，负责公司的市场推广和销售业务。茅一丁任部门总经理。
6、网络部，负责公司内部it支持和服务，负责公司的网络安全。汪体俊任部门总经理。
7、运营客服部，负责公司所有产品的运营支撑。李海祥任部门总经理。
8、财务部，曾信斌先生任部门总监。
9、行政人事部，楚惠茜任部门总监。
...
”
听完了公司的组织架构调整，在坐的员工对公司的发展有了更加准确的认知。
“公司组织架构的调整，是为了公司的快速发展，也请各部门通力协作，密切配合。飞讯的发展离不开大家，希望大家能够做出更大的贡献。
飞讯是一家年轻的公司，公司提倡高效率，会不拘一格降人才，愿为各位提供尽情施展才华的舞台。
对于其他同事的任命，由楚总监做公布。”
对于公司的组织调整，林世琛也是思考良久，才做出决定。
现在确立了三大业务方向，他心里松了一口气。
楚惠茜拿出了打印出来的文件，念出了对其他同时的安排。
5名管理培训生，都分开安排到了不同的部门。
吴鸿飞任通讯业务部经理。
柏静任职游戏事业部。
敏志琪任职运营客服部。
宋超任职市场销售部。
宁喜生任职产品研发部。
......
这一次部门调整，可谓是对飞讯做了重新梳理。
自此，飞讯再也不是业务单一的公司，将会在目前看来最有希望的三个领域突破。
受美国网络泡沫的影响，国内的互联网公司正在勒紧腰带过日子。
飞讯自然也一样。
没有实现收支平衡，拥有了200人团队的飞讯，飞讯每月支出的费用是一个庞大的数字。
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