夏信从椅子上站起来，走到办公室中间，踱起了步，边转着圈，边抽着烟。
耿尧见状也站了起来，但却没敢吱声，只是用眼睛跟着夏信来回转。
”这件事情，你觉得接下来应该怎么办？“没多长时间，夏信停了下来，转身对着耿尧问道。
夏总肯定是有主意了，这是出题考我啊！耿尧心里想着，脑子飞快地转动了起来。
”我觉得......“耿尧边说边看向夏信，企图从对方的脸上看到一丝方向，但令他失望的是夏信脸上一丝表情都没有。
一咬牙，好吧，我豁出去了，大不了再被骂一顿，反正也不是第一次了。
”夏总，我觉得，咱们先用这些人开第一期也行，我看过报名人的名单，虽然不是现在东唐最优秀的，但这只能说明以前，如果这批人我们都可以训练出来，那接下来，其他人就会更对分公司有信心了。“
听到耿尧的回答，夏信笑了，”呵呵，你小子终于想明白一回，不错。”
夏信很喜欢耿尧的原因，就是因为这小子从内心来讲，很像自己年轻的时候，这种性格是好还是不好，也不好说，但夏信觉得自己就是这种性格一路走来的，也不是很想去改了。
“你说得很对，与其和那些机构去说来说去，不如把现在报名的人挑选好，选择好，重要的是手里有的，与其临渊羡鱼，不如退而结网。”夏信说道。
可算答对了，耿尧心里暗暗松了一口气，不过这也是他的真实想法。
“这样，你去通知一下，这次我们只要60个主管参加，我要亲自对报名的人进行面试，现场面试，你去通知吧。”
“现场面试？”耿尧一听，都惊呆了，一个主管培训班，需要一把手亲自面试吗？
夏信看到耿尧这个表情就知道，他还是没有理解这个“天鹰特训团”对自己，对东唐分公司意味着什么？
“我给你两个电话，你和他们联系一下。”夏信走过去拿起手机，找到胡子华和李海诚的电话，抄下来后，递给耿尧。
“这是安江分公司当时飞鹰特训营的两个班主任，胡子华和李海诚。现在一个是支公司经理，一个是培训部经理，我的两个徒弟。“
”您的徒弟？“耿尧第一次听夏信讲起安江，也才知道安江分公司早就办过特训营了，尤其听说这两个班主任都是夏信的徒弟，他心里更是热了起来，是不是自己也有机会成为夏总徒弟呢？
”嗯，这两人我一手带起来的。“夏信点点头，也不知道这两个小子怎么样了。
夏信到了东唐后，给自己定了一条规矩，就是不在东唐提安江分公司的事，为什么这样呢，因为很多干部，特别是一把手调任机构后，总是喜欢拿原来所在的机构和现任机构做对比，而且是拔高原来机构，贬低现在机构，导致现任机构的很多员工非常反感。
所以当耿尧听到夏信和自己说起安江时，很是惊奇。
“你和他们联系一下，胡子华是班主任，李海诚是副的。你可以问问他们这个特训的形式，特别是具体的操作流程和形式，他们带的还是不错的。”
耿尧经过这一段时间已经知道了，在夏总嘴里如果说出还不错，那就是已经是非常高的评价了，他基本不会表扬人。
夏总说这胡子华两个人带的不错，那就是对安江分公司飞鹰特训营的效果是非常满意了。
“我这就去和他们请教一下。”
“那倒也不用着急，你先去把面试的事情安排好，然后把我给你们讲的特训团的事情前后想一遍，有想不清楚的，再和他们联系也不迟。”
“好的，夏总，那我去安排。”
........
出了门，耿尧第一件事就是去找培训部的程西元，虽然他是班主任，但特训团的举办部门还是培训部。
最近一段时间，程西元一直处在焦躁和兴奋当中，因为夏信给了他一个看似无法完成的任务——三个月转正率要到75，13个月留存率要到35，当然同时给了他一个流程的思路，要求他们把这个流程设计出来，同时要做到全省十个支公司一个流程。
程西元一开始觉得把流程设计出来并不难，结果被夏信打回来几次，夏信一直就是一个问题，“这个环节谁来落实，怎么算达标，标准是多少？”
在一次次被夏信修理的过程中，程西元却是开始越来越兴奋了，因为他发现按照夏总的要求，整个培训流程越来越具备操作性了，而不像原来只是为了对付一下而已，在这过程当中，田现荣也过来问过一次，后来觉得太复杂了，扔下一句话“这不异想天开吗？”，撇了撇嘴走了。
田现荣走了以后，程西元也撇了撇嘴，不学无术！这是他给田现荣的一个评价。
程西元从内心一直看不起田现荣，学历差，能力也差，不知道张放当年怎么看上他的。
他有一种直觉，按照夏总的规划，东唐分公司的这套新的新人育成流程一旦落实，将会为成为东唐的核心能力，那个时候东唐就会迎来发展的高峰。
他一直记得夏总和他说的一句话：“没有金刚钻，别揽瓷器活，先把梧桐种好，凤凰自然会来。”
程西元眼前出现了一幅景象，自己站在了全国培训部经理大会的前排，总公司领导正在给自己颁奖........
“程经理，您在呢？”耿尧的大嗓子打断了程西元的思绪。
“耿尧，你又有什么事啊