“金秋献礼，两大变化，助你圆梦。”这是清北新学期开始的主题口号，两大变化指的是薪资结构明升暗降和软件护航为老师教学减压，实际上没有任何作用，大家怨声载道，骂声一片。
当15号收到上个月的工资条的时候，所有人开始议论纷纷，公司业绩连年增长，考核的项目越来越多，工资却变相的连年降低。
这次悄无声息地改变了班组的薪资，跟之前天壤之别，工资条刚发不久，木尧和东子就找壬俊发牢骚。在外面抽烟的时候给壬俊说大家的动态，咬牙切齿，愤愤不平，壬俊只好去找李永彬说这些事。
“领导，上个月的工资出了问题，大家都在讨论班组课时费跟之前相比基本上砍了一半之多，大家意见都很大，好几个人已经给总部打电话反映了情况。”壬俊本以为李永彬会为大家着急，但见他气定神闲，不为所动，“大家都很着急，我害怕影响大家工作积极性，早些解决问题最好。”
“总部回复了没有。”李永彬根本没有看壬俊一眼，冰冷的语气，耸了耸肩头，“大家的工作需要你去安抚，而不是让你代表大家来找我讨回公道，你要注意你的立场，你是管理层，格局要大。”
“暂时还没有回复，但课时费确实有问题，跟老师们的利益相关，大家肯定会争论。”对于李永彬的回复，壬俊是完全没预料到，“我的课时费也是有问题，跟之前差距太大了。”
“壬俊，你现在是领导，当事情发生了，你首先要想的不是你自己的利益，你是领导，你要想着怎么去安抚大家，你让他们给总部打电话，能解决问题吗？解决问题了吗？”李永彬气势汹汹，一脸的怒气，黑着脸，瞪大了眼睛，“急什么，都急什么，多大点事，就把总部打电话，还有我呢，怎么不先问我呢？”
“大家都来找我，我赶紧来跟你反应情况，看这个事情怎么处理。”壬俊看着李永彬抖动着眉头，大发雷霆，“工资的问题也只能跟总部反映，才能解决问题，之前一直都是这样，还是你给大家培训的。”
“首先新学期有新的政策，班组已经从公司系统里面分开，单独核算，至于班组公司按照新的核算标准，你说你的我给你算。”李永彬拿起杯子抿了一口茶，压住火气，“我是给大家说过，可现在新的政策刚下来，怎么可能会出错。”
壬俊坐下来，把他的班组情况给李永彬说了，李永彬算的结果居然和发的是一模一样，壬俊顿时哑口无言。
“看见了吧，公司怎么可能会算错，养那么多人难道都是吃干饭的，你跟他们解释解释，这是新的薪资制度，有不懂的让他们直接来找我，我来帮你解决，好吧。”李永彬冷言冷语，阴阳怪气，“做什么事一定要沉得住气，管理是一门艺术，要多学着点，有什么不会的多和其他分公司的人请教，多问多学。”
壬俊笑了笑，转身出了门，心里面像是被砌了一堵墙，特别慌。
他回到办公室给大家开会，说了李永彬的说辞，所有人都很激动，根本就压不下来，凡是涉及到利益的，情面根本解决不了问题。
壬俊打电话问了几个其他分公司的人，都说总部已经下发了紧急文件，对于班组课时费给了保底标准，只要分公司总经理确认提交就可以。
这是什么情况，其他分公司的都按照保底标准处理了，为什么李永彬从来没有说过这个问题，更别说提交确认。
壬俊挂了电话在心里骂着李永彬卑鄙小人，这样解决不了问题，他只好另想他法，帮大家争取利益。
于是他给班组课时费有问题的几个人安排，让他们一个个单独找李永彬，让他们说问了其他兄弟分公司的老师，都说总部下发了保底标准，最终逼迫着李永彬给大家做了特殊申请。
后来李永彬给总部提交了一份特殊申请，只不过这份申请里没有壬俊的名字。
工资补发下来之后，大家都在讨论，当东子问壬俊具体情况的时候，壬俊才知道自己没有收到。
他立马去找李永彬，李永彬狡黠的笑着说：“你是领导，就该有担当，格局要大，不要在意这些细节，眼光要放长远一些。”
壬俊气的不知道怎么办，当着李永彬的面也不好发作，最后勉强笑了下，转身走了，连与他争辩的想法也没有了。
他到楼下连抽了好几根烟，难以平复内心的怒气，他甚至想立马离职走人，但想了想，最终还是安分了下来，至少在这里还能看见余笙，等结婚了以后再说。
可这件事一直卡在壬俊的嗓子眼里，每次和木尧、东子吃饭的时候，都会对李永彬破口大骂，实在是咽不下这口恶气。
和余笙相处的很融洽，他一直在心里琢磨怎么给余笙求婚，想了好久都想不出来。
一天余笙看着壬俊拿着手机忙的不亦乐乎，一脸的不高兴。
“壬俊，我是叫你来陪我吃饭的，而不是让你坐我对面玩手机，跟谁聊呢，聊得这么开心。”余笙表情凝滞，抿紧嘴唇，“你要是不想吃，你走吧，世界上最遥远的距离不是生与死，而是我坐在你面前，你却低头玩手机。”
“不是，余笙，我给你说过，我开了一个店铺，给人传话的，最近单子特别多，这不想办法给咱们挣钱呢啊。”壬俊陪着笑脸看了一下余笙，又低头看着手机，“你别生气嘛，把这个单子做完了，我就吃饭，你先吃着，不用