八一中文>玄幻奇幻>中介传说>第十三章 破百人
吃惊。

现在整个房安网有两名营业经理,王国文与黄兴,他们两人本来就带了十二名业务员一起入职,经过十多天的招聘,两人的团队各自扩充到十人跟十二人。

谢晓莉,马东锡,何思明,三人是见习营业经理,各自带了八位,十位,七位业务员。

还有红星地产的钱正南,带了三个经理,十五位业务员,总共十八个人,也随时可以到位。

杨可任职新房部见习经理,也带了一条组主打新房,现在也扩充到十个人了。

人事行政部,李娜名义是主管,实际上是整个人事行政部的一姐,底下招了行政专员,一个人事专员协助她的工作。

现在港大地产并过来之后,还接收了原来三个门店的行政主管,由她们继续管理门店的行政后勤工作。

系统部,辉哥一个人,管理整个房安网的电脑设备的采购与维护。

财务是从港大地产直接接收过来的老手,一个出纳,一个会计,都有好几年的工作经验。

港大地产并过来的业务线包括庞秋生在内,总共有四名营业经理,业务员二十人。

合计下来,现在房安网有十四名经理,业务员九十二人,包括李娜等行政财务系统部的九个人,再算上凌枫,总计正式员工一百零二人。

也就短短不到半个月的时间,现在房安网人数破百,投入使用的分店三家,另有两家分店在装修中。

这个规模在h市,已经算得上是中等规模的中介公司。房安网的名气,进一步在h市扩散。

很多同行都搞不懂,为什么短短半个月左右的时间,房安网能扩张的那么迅速。多少开了四五年,甚至七八年的老牌中介公司,如今也不过是三五家门店,人数一百人上下。

房安网发展那么迅速,导致很多小中介公司的老板,都想跟凌枫结交,探讨一下这个“合伙人制度”。凌枫没什么保留的,只要加他微信,想要聊这个话题的,都是知无不答。

经过上次整个公司被派出所一锅端的事件之后,凌枫明白现在自己的短板在于人脉,在于人缘。

百万经纪人的名头是足够响亮,但对同行老板来说,那关他们鸟事?凌枫干得再好,能力再牛逼,对同行来说反而是个强力的竞争对手,是个麻烦。

所以只有放低身段,结交行业的老板,尽己所能的为他们解答“合伙人制度”,甚至是跟他们探讨房安网之所以发展神速的原因,别人才会认可他,也才会降低对他以及对整个房安网的敌意。

有些人会不理解,包括马东锡,何思明两人,也觉得干嘛把公司核心的制度,甚至文化理念分享给同行?

凌枫就一句话,合伙人制度每个房安网的经理甚至每一个业务员都会知道,也都会熟悉。也就拍一个照片,或者复印一下的问题,根本没办法保密。那何必再遮遮掩掩的呢?还不如别人一问,就主动告知,反而让同行老板们倒欠自己一个人情。

再说了,适合自己的才是最好的。每个公司的情况不一样,发展历史,文化理念更不一样,如果一味照搬合伙人制度,反而会造成公司的动荡,甚至会导致大批量的人员流失。

正是这种心态,凌枫的人脉,人缘,在h市的整个中介圈子里逐渐也有了一些口碑。比如,人比较诚恳,愿意分享,是个有拼劲有想法的年轻人。

除了同行老板找凌枫,58,安居客,搜房网等网络平台端口等端口的销售经理,也在争着想见凌枫。

一个新兴的公司,一个百人的公司,按人均1.5个端口来算,意味着可以新增一百五十个端口。按照当前行情,一个58端口,一个月要800元,安居客1000元,搜房是600元。

那么对任何一个销售经理来说,那就是新增9万到12万的业绩月度业绩。提成各家虽有不同,但也基本上在一万五左右。

本来端口的事情,凌枫是不管的,都是李娜负责。只是今天李娜出去办理营业执照了,58的销售经理文小丹一直在门店守着,到下午五点的时候,终于被她逮到了凌枫。

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