“所以?”
“所以这次的名单并不是主动投递,而是先由公司内部数据采集样本,再结合各大院校提供的资料,筛选出一些‘潜在群体’来,最后形成了一个优秀名单,我们在同一时间询问对方,尽量在招聘消息出现之前,完成所有目标人群的筛选。这些人会和后面的公众投递一起进入下一轮,之后的三轮中,公众环节得都会被自动筛掉……
最后,留下的都是这些‘可靠群体’。”
可靠?
自然是基于把人家查了个底朝天。
甚至在对方没有露出愿意聘用的意图前,这些人就已经开始收集对方的所有信息了。
网上发布的帖子,即时通信的对话,网络购物的记录,乃至网页访问记录……
肯定仔仔细细地筛选了好几遍,执行前压根不在意个人**。
不过,他也不得不承认,经过对方的提前筛选,出头的人肯定会很‘可靠’。