“前两天，我参加了上级的一个会议，会上传达了国家的政策。”魏杰又低头看着笔记本说，“这次声势浩大的改革由点到面推进，国家要求综合运用经济、法律和必要的行政手段，以纺织行业为突破口，逐步扩大到制糖、煤炭、冶金、建材、石化等行业，要淘汰一大批落后设备、技术和工艺，压缩部分过剩生产能力，取得经验后迅速推向其他行业。”
同学们看着他，认真地听着当前的严峻的形势。
“你们才刚刚进厂，对这些话可能不会有什么特别的理解，但是，对于我们这些老干部老职工而言，这可是多少人的饭碗啊！减了员怎么减？我们是一个老牌纺织企业，厂里的干部职工有的家里几代人都在这里工作，要是压缩过剩的生产能力，这就意味着要砸掉一批人的饭碗。”魏杰说，“我们下岗分流工作的难度将会有多大啊……”
魏杰原本是人劳科的魏师，前几天才被任命为副科长。除了对毕业生接收、培训、分配车间以外，他还主要负责厂里的减员工作，这是一项再也棘手不过的工作。而厂部负责的是另一个同样棘手的工作压锭。
进厂后连车间都没去过的毕业生们在入厂培训前，就听到“减员”、“压锭”“下岗”、“分流”这些语汇，大家刚刚还有点兴奋的心里这会难免有点失落。
“今天不说这些了，你们都是新人，都是受过中高等教育的毕业业，希望你们到厂以后，能够把在学校里学到东西转化到工作当中，我们浩达有什么样的未来，这和你们每一个人息息相关，希望你们能以厂为家，刻苦钻研纺织业务，为浩达的发展贡献出你们的力量。”魏杰说。
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