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第004章:二手车销售员的提成

这种情况下,八分区的区域经理郝柏池要来宣布重大消息,六个销售员你看看我,我看看你,全部懵逼了。

很显然,这些销售员没有一个知道内幕,猜不到是福还是祸。

还没有开完会,孙炎明已经被销售员们包围,大家好奇的向他打听消息,想知道明天究竟是什么情况。

“我也不知道。”为人和善的老好人双手一摊,学着歪果仁的样子,耸肩摆了个无奈的架势。

据孙炎明说,他也是临下班时接到的通知,并不了解具体的情况,只知道明天早上九点,郝柏池会准时来开会。

为了不让郝柏池找麻烦,孙炎明才严厉的告诫大家不要迟到。

换做其他人这么推辞说不知道,正弘车行的这些销售员不会相信,对于孙炎明大家太了解,看着他同样的一脸茫然,才确定老孙头也被蒙在了鼓里。

大家都关心明天的晨会,方远卖了一辆五万五的宝马三系,这么小的事情,很快没有人关心。

只有和方远一起入职的新人刘亮,在散会后搂主了方远的肩头,嘻皮笑脸的嚷嚷要他请客。

“我穷的兜里能饿死耗子,实在请不起。”不是方远小气,这月的房租还没有着落,拿什么请客?

“就知道你穷的叮当响,还是跟着哥哥我蹭饭吧。”刘亮和方远算是同乡,加上比方远年长几岁,平时很照顾方远,若不是他几次两百三百的借钱给方远,方远早饿死街头了。

两人下了班,在市场大门口旁边的小饭店总共花二十四块钱,各自吃了一碗炒拉条,这才一起来到了公交车站。

现在正是下班高峰期,公交车站人山人海的,挤的密不通风,老远望去,密密麻麻全是人头。

一辆辆庞大的公交车开来,瞬间引起人群的躁动,汹涌如大海般挤过去,大家都着急上火的回家,哪里有人排队上下车啊。

刘亮和方远都住在六环外的一个地下室里,见到了去六环的101路公交车,两人慌忙挤进了人群。

经过一阵厮杀,两人满头大汗的终于上来了,这一刻,101路公交车也已经关门。

发现公交车起步,比罐头还挤的车内当即就有人嚷嚷了起来:“司机师傅,别开车啊,让我下去,都坐过两站了。”

另外也有人焦急的喊:“停车,停车,我特莫得的只是路过,就被挤上来了。”

……

乱糟糟的车内,方远紧紧的抓住了扶手,今天卖出去一辆宝马,虽然只有五万五,心里其实挺美的。

因为即解决了被开除的危机,又能拿一笔提成。

方远在大海市天鸿二手车市场将近三个月,对二手车市场里所有销售员的工资待遇还是了解一些的。

首先,这些车商分大车商小车商。

最小的车商连个店面都没有,一个人,在散户区或者大展厅租一到两个车位,自己即当老板又当销售员,还客串跑腿办手续的。

这样规模的,当然不会请人,不用发工资了。

稍稍强一点的,就是夫妻店。

老公跑车源,负责打广告搞宣传,维护和4s店的友情,为了和同行搞好关系,平时喝点小酒,唱点小歌,互通有无,搞点茶水钱,拼个缝啥的。

媳妇看家负责曰常经营。

夫妻俩都有自己负责的一块,讲点脸面,脏活累活当然不能自己干。

所以修车收拾整备有大师傅,一个月包干七八千。

卖车跑腿有小伙计,一个月四五钱的工资。

然而这种夫妻店,一般不用外人,大师傅小伙计大多是从老家带来的,或者熟人介绍的,也不采用计件提成制度。

再大点就是品牌店水平的,除了个别实力强悍的车商,一般采用股份制或者合伙人制度。

收购、销售,整备、财务、营销等环节有专人负责,制度相对完善。

销售员们的基本工资从一千多到三千不等。

五险一金有的有,有的没有。

销售员们也不指着基本工资生活,全靠提成,干好了一个月轻轻松松几万。

也有倒霉催的,辛辛苦苦一个月到手两三千块钱。

所以人员流动忄生非常大,工作不稳定。

最后一种,就是正弘车行这样,规模大,员工多,场地广,档次高,有母公司支持,形成了规模和品牌效应的车行了。

正弘车行独自占据一层展厅,有上百个车位,管理规范,员工福利待遇好,新员工入职带薪培训。

入职即签署正式劳务合同,按时缴纳五险一金、人身意外险。

享有带薪年假,带薪病假和带薪郁闷委屈假。

正式员工每年免费体检。

节日福利、生日会、生日礼金,员工拓展活动,每月团建活动,一个都不会少。

最让方远看中的是,正弘车行背靠母公司正弘汽车销售集团,能提供多元化的职业发展渠道,以后能调入别的部门,或者当上门店经理,就和孙经理一样,彻底混入白领一族了。

至于正弘车行的工资标准,其实不算高,是按照底薪两千,外加全部车款的百分之二当提成。

还有几百的月底奖金。

(当然,还有其它的提成方法,比如不是按照全部车款计算,而是按照纯利润或者毛利润算提成。这里就不啰嗦了,以后都这么算,省心省力,我也不会记差。)

员工奖金是孙经理说了算,这个沉迷养生,天天保温杯泡枸杞的


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