在大手企业里面，有能力的人多了去。一个人在早就固定下来的体制和框架内想要脱颖而出，谈何容易？
日本传统的大手企业里面至今依旧采取年功序列制，也就是论资排辈。为什么有的人一辈子都熬不出头？那总是有原因的。
所以，日本大手企业里面的那些高管们，一个个不是背景深厚和能力不凡，就是特别会为人处世和八面玲珑。
第165章 组队(2/2)
着办公室政治斗争那一个方向去想。
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