沈初把股权书递给悠然签字，悠然说她只打工不占股份，大老板永远是许瑞和他二人。沈初说两个工程师占有技术股份，她这么大的功臣自然要分股，必须是第三大股东，“你这个笨人，公司现在才开始，就算有股份也是负数，你拿不到钱，只是给你意思意思，好让你多卖力。”
“那你确定这不是卖身契，我投那么点钱就能拥有20的股权？”悠然茫然，在律师面前怎么狡辩得过。
“怎么这么啰嗦，工程师分别占有10，我25，许瑞35，之后如果队伍扩大，那就再细分。”沈初没想到她还蒙不过，只好全盘托出。
“工程师那么大的功劳，才10，我不干也不敢接受！”悠然更是蒙了。
“他们是技术股，是干股，别声张，赶紧签，这是我和许瑞给你的额外奖励，股份可不是白拿的。一是做事要卖力，二是出了问题三大股东要负主要责任，懂不懂？”沈初故作玄虚，把笔递给她签字。
“怎么感觉这么不踏实！这样吧，我也持10，你持35，这样的话，你跟许瑞持平，说话也硬气些。”遇见大事了，思维也要变一下。
“你费什么话呐，赶紧签！”悠然见他催促，只好签字按手印，公司还没弄好，股权就整的这么分明，要是以后需要大坑的时候她拿什么填补。
“放心，在律师面前，你不吃亏，我也不吃亏，许瑞虽是大老板，但像是甩手掌柜，我们就努力给他卖命就是。”沈初继续忽悠。
“那是，人家出那么多钱，应该的，谢谢你们！”沈初拿着签好的文件迅速装进包里，都是晨泽惹的好事，原本确实只有10，可他塞了300万，按照注册资金核算就是20，弄得现在公司营业执照还得他亲自去。
“那你是不是还得回仁智初？”悠然想不通那么多钱，不回仁智初，从天上掉下来吗？
“嗯，仁智初太小，容不下我，用钱的时候大哥，二哥争着给。放心，你和仁智初的合作由周经理管理，场面铺排的越大越好。”沈初从小都不担心钱的问题，这是正经创业，输掉了大不了再回仁智初。
“那我要学周经理的，拟定一个补充协议，比如我占有20的股权，那得从公司成立第二年开始以1的份额递增，也就是说我想要拿到20的股权，必须到了公司成立第21年之后才能完全得到。这中间离开公司就只能拥有所在年份的股权，并弥补离开之后给公司造成的违约金。”沈初挠头，只不过是跟周经理学了三个月，变得让他都有点佩服。
“沈少，自古合伙都会出现不同矛盾纠纷，你是律师更懂这些，那么唯一的准则就是制定大家统一签订的规则。如果一直齐心协力自然是美谈，但万一分裂，也不至于心灰意冷，血本无归。”悠然其实还有更狠的约定，是针对工程师的，但碍于他们是许瑞的朋友，所以就按照她这种方案先签。工程师是公司里的重中之重，万一运气好，公司变强大了，在利益面前，不心动的人少之又少。退一步，公司中途破产了，那么他们三人承担的风险也会降低，左右还是有好处的。
“搞得跟婚前协议似的，行，我跟许瑞商量一下，你和工程师都这样签，问他们有没有意见！”看着她逐步成长，他心底也是高兴，也明白晨泽为何拼了命的执着与她。
“如果让他们签，可以再加一种递减方案，让他们自己选签，比如他们拥有10的股权，以十年为限，可以年年拥有10，如果在第三年离职，那么这一年就只能拿3的股份，支付当年公司市值比例的违约金之后才可离开。”她觉得事先约定少了人情味，但总比事后翻脸闹得人不人鬼不鬼的要强。
“真有你的，是该有更硬性的约定！”沈初开始理解为何小小米粉店都要有那么多制度，看似不合理，却很好的规范了人的行为。规则的目的是让大家团结一心，并不是分崩离析，未来的路肯定是困难重重，钱虽然是最好的底气，但要创造出价值才是最硬的底气。
悠然脑子里冒出来的观念是给点高工资就可以了，现在白得20的股权，这是馅饼，无功不受禄，自然是慢慢消化，努力提升自己的能力。她不相信20年后，还是这么无用的小丫头，那个时候的20，应该受得起。
沈初给许瑞打电话说了这件事，许瑞奇怪悠然的300万是怎么来的，沈初支支吾吾的回复好像是老家贷款的，周经理是他表叔，帮了很大的忙。他认为从公司的角度，悠然提出递增或递减的方案是有道理的。不成功就不谈，万一一炮打响，公司就会进入更广阔的市场，那时候谁能保证公司与公司之间不会相互挖人跳槽。因此，必须从成立之初的五人组开始约束。
许瑞想了想，那两人一是他的朋友，二是人家本身也不缺钱，做这样的约定会不会让他们寒心。沈初说不缺才是最危险的，说走就走。万一公司做大了，股东也会越来越多，没有条款约束肯定是不行的，这么做也只是以防万一，公司要的是蒸蒸日上，欣欣向荣。
许瑞说这个电话只有他亲自打，看工程师的意见，如果他们觉得不行，再进行修改，都是熟人，没必要一开始就防着。沈初请他一定解释清楚，不是为难，毕竟公司成立之初，问题繁杂，外部竞争又那么激烈，人才更是抢手。许瑞明白，悠然是站在了员工与老板的不同位置思考，就看工程师如何猜想了。
第二天，沈初得到的答案