“最后就是技师的管理内容了，里面分别有：技师资格认证。”
“我们是按照国内的认证标准制定的等级，想认证成功，就只有以下两种途径。”
“第1种，学习相关的技术资料进行考试，总包含线上的书面考试和线下的实践操作考试。”
“实践考试，需要到我们总公司的培训中心来参加考试，当然不管你考没考过，这其中的所有路费之类的都是由公司承担。”
“第2种方法，主要针对以前的老技师，文化水平比较低的那一种。”
“他们可以经过提交我们公司给出的各种疑难杂症，我们公司会根据他们的信息进行实验，如果正确也会认真通过的。”
“然后就是汽车维修资料模块，这里面的所有资料都是，免费提供给我们公司所有的技师免费使用的。”
“还有就是技师交流模块，只有认证通过的大师级技师才可以在里面提交各种资料和直播，其他的技师需要付费看观看。”
“并且普通的技师遇到紧急的疑难杂症的时候，也可以直接在这个平台里出钱提问。”
“这就给技师带来了另外一条收入来源，当然了，还有其他的模块，比如销售模块和产品价格模块，等等。”
“在这个页面也是可以查看到的，毕竟技师的工作不是简单的维修汽车，还要了解产品各种信息和推销产品。”
“和你们说一下客户版的软件，希望你们认真的听，毕竟这需要你们推广的，所以请大家认真的听下去，这可关系到你们的收入问题哦！”
范羽刚刚说完，屏幕上就吐槽各种信息：
“这个怎么会关系到我们的收入问题呢？”
“如果我们不做，是不是扣我们工资啊！”
“千万不要扣工资啊，这简直太坑了！”
“不要扣工资！”
“不要扣工资！”
接着范羽就看到了，满屏幕的都是不要扣工资信息。
范羽对着摄像头微笑着说道：
“放心，不是扣工资，是给你们加工资的，每一位员工只要指导一个客户，下载安装好并且注册了各种资料。”
“那么我们就会奖励5元，这个是可以直接到你们账号上的。”
“当然很多人可能觉得5元太少了，但是您仔细想一想，如果你一天注册了10个客户呢，那么就是50元了一个月下来就是1500了，这可是额外的收入。”
“并且还有一个好处，那就是，只要这个客户是你指导注册的，那么这个客户就会记录在你的名下。”
“只要他下次到店消费，你就会第一时间得到通知。这就有利于你的业绩提升。”
“接下来我要说的是，我们公司内部的改革，暂时先测试一段时间，如果大家觉得不错的话就会一直用这种改革方式。”
“首先是提升方面，一款产品不管是店长销售员或者技师销售出去的，都会得到最少纯利润的5。”
“比如说，一款机油他们进价是100元，你们销售是200元，纯利润是100元，那么你们销售出去的人员就可以得到5元的提成。”
“然后就是技师给客户的汽车，安装或者使用这款产品也会得到5的提成。”
“所有的提成都是当天12点统一付款到你们的账号上，我们是一个月发一次，都是当天就到。”
“还有就是店长的提升方式以及如何成为店长，接下来我们会把每个连锁店修理厂都会按照，县，市，省划分区域。”
“说那么多，那么对你们的好处是什么呢？”
“每1个月统计一次，每个月销售人员或者技师的总收入，这里是包括各种提成在内的。”
“只要和店长的收入一样，或者是超过店长，那么他就会被提升为副店长。”
“如果三个月内副店长的总收入还是和店长一样或者超过那么就会提升为店长，店长就会自动降级为副店长。”
“一个店的店长，在他所在的县里连续三个月收入排名在第一，那他就会守身为县级管理店长管理整个县的所有店铺。”
“市级管理店长也是一样的，只要三个月在整个市的所有县级管理店长收入第一，就会成为市级管理店长。”
“以此类推，以后的省级店长以及国级店长和州级店长都是一样的普升方式。”
“接下来说一下，各个等级的店长好处，一个店的店长他的当月工资，得到那个月店铺总收益的1的提成。”
“县级店长会得到整个县所有店铺总收益的1提成，后面等级的店长也是一样的，全部都有1的提成。”
“比如一个店铺，他这个月的纯利润是100万元，那么这个店长就可以得到1万元的提成。”
“如果整个县的纯利润是1000万，那么这个县级店长就会得到10万元的提成。这样说应该很好理解吧！”
正在看直播的员工都惊呆了，这种普生方式对于他们来说，简直太好了。
于是在于现在屏幕上看见了各种弹幕。
“666”
“这种机制我简直太喜欢了！”
“非常好，非常的强大。”
“请问一下什么时候政策实施这条机制呢？”
“对对对，什么时候实施？”
范羽看着屏幕上的信息，思考了一下说道：
“具体的实施时间就是在春节过后，从你们上班开始实施。”
“最后我再说一个事情，就是我们的这款软件里使用的是积分制度的，什么是积分制