接下来面试的是建筑专业的三个人员，因为赵铭对这个专业刚刚接触，了解也是泛泛，所以他并不准备多什么。八个面试复试考官，在三个人中选两个人，其中还有一个是内定的，想想都是无趣。面试题目是根据现有的公司厂房结构，对其进行优化调整。时间十五分钟，现场作答。
首先进来的是一个华州本地在华州一建工作了五年的老职工冯建国，参加过华州高架设计，华州临江区政府工程的监理，以及几个本地的路桥工程。从履历上来，还不错的。而且现场作答也很迅速简洁，基本上华音的几个高层很满意。
赵铭提了个水电上面的问题，特别是新大楼中涉及到强电弱电方面，对方也做了详细合理的解答，赵铭没有理由不给他过。
第二个进来的是沪上的一个公务员蒲满江，已经30出头了，能通过笔试面试明了这个人确实有点能力，而且他在答题之前，花了五分钟了解了下华音现在的规模以及今后五年内的规模计划以及招工人数后，从另外一个角度对华音目前的厂房进行了细致的规划，把华音目前臃肿的办公大楼砍掉，改造成车间和设备间，同时提出了扩大目前华音公司建筑面积，和地方政府沟通建立单一的职工住宿区和办公区外包的建议，让所有的面试考官觉得耳目一新。赵铭也原则上同意了。
第三个进入面试复试的是一个资深的业内人士，名叫王秀长，早年在南粤从事调音工作，后来在90年代末供职于一家外资企业，专业从事高端音响的研发工作。华音的前身华州第三无线电厂在那个时期曾经和这家外资企业有过短暂的合作，赵永成对这个技术人员评价非常高。对方在赵永成参观他们公司的时候，不经意的一个提醒，让赵永成放弃了录音机生产，专门代工对方公司的音响设备器件，差点让三厂起死回生。虽然因为多种原因，三厂在短短几年之内没落了，但是如果没有王秀长的提议，三厂估计撑不到新世纪。不过也因为对方所在的外资企业确实体量了，做代工只能勉强维持，没有创新和自己产品的三厂，只能一步步滑落深渊，直到赵铭的出现。
王秀长显然是有备而来，他的工作经历非常丰富，虽然也是技术出身，但是对于人情世故，面试题目中的一些陷阱应付起来都非常自如，尤其是道自己一口粤北音的普通话的时候，还自嘲的自己乡音难改鬓毛衰，但是音乐应该是兼容并包的。一席话让在座的众人对他好感大增，赵铭也点头同意了这个人员。
马上就是最后一个在华州参加面试的复试人员，后续还有三个石城的复试人员，赵永成提议休息十分钟，然后召集几个面试复试考官大家碰了碰头，他觉得这次面试复试的合格率很高，为了将来的发展考虑，是否应该增加录取名额。赵铭觉得确实如此，与其后期加入，不如现在多做人才储备，在后期工作中磨合的时间会更加短一些，对企业的发展非常有好处。
十分钟时间转眼就过去了，随着宋清脆的声音，最后一个面试复试人员-秦昊进入了复试考场。
秦昊是这次内定的人员，赵铭毫不奇怪，有那么一个同学在帮忙，一个工作都搞不定的话，才奇了怪了。秦昊也是这么想的，今一早，在同学的引介下，他见到了乐金驻华音的代表朴先生。朴先生是一个非常严肃的中年男人，见到儿子的同学秦昊之后，脸上才见了一些笑容。略略寒暄一阵之后，眼看面试时间差不多了，秦昊就告辞去了面试处。虽然这里只是一个看上去非常破旧的厂区，但是他知道新厂区的规划，暂时在这边将就几年无所谓了，重要的是自己上边有人，先把工作定下来再。
秦昊进面试会议室的时候一点都没留意在座的赵铭。一开始把注意力放在了面试官中年轻漂亮的宋身上，随着题目的出来才魂不守舍的粗略看了一下，第一句话就让赵铭对他判了死刑：“我觉得华音这样的公司首先不应该考虑投入巨大的基建项目和固定资产投资。”
这句话冲的很，在场的各位除了宋资历较浅以外，都不动声色。然后秦昊开始侃侃而谈：“我在英国留学的五年，考察过很多知名的企业，都非常注重人文精神和企业文化。工作环境这个因素，对于劳动密集型产业来从来都是无关紧要的。从市场经济角度来，华音所处的地段相当于城市偏远地区，农村的土地没有什么升值能力，所以我对于华音公司的厂房规划就是两个总结，一保持适当的维修基金，人员上保持一个合适的比例即可。二是塑造自身的企业文化，让工作人员有归属福我是学土地经济学的，而且我在国外留学这几年，对国内的工作作风很不习惯，老外谈工作都是直来直去，我觉得这样很好，所以请你们不要介意我的工作态度和习惯。谢谢。”
还绅士般的鞠躬，看到宋的时候还偷偷的眨了眨眼睛，完非常得意的扫了下八个考官，然后在最边上的考官身上定住了眼睛：怎么是他？
赵铭听到他第一句话就把他否了，简直是笑话，作为从业者，第一时间否定管理层的决定，不是脑残就是智障。随后秦昊的一些观点更是让他觉得这个老师的儿子真的是绣花枕头中看不中用，大谈特谈自己的留学镀金经历，还参观考察发达国家企业的文化，这种生搬硬套简直就是没事找抽型。
秦昊打死都没想到赵铭居然出现在了现场，而且坐