“好，很好，你能这样做，我很欣慰，吃水不忘挖井人。”
“老大，要不你回来一趟，有什么事情我们当面商量一下。”
“润文大哥，有什么事情，你直接和倩商量就行了，我就不用回去了。”
石润文和刘云了自己的想法，刘云没有什么太多的意见，既然交给石润文经营，他就不会过多的参与意见的。
最后刘云在电话里告诉石润文，关于人事安排，找古倩商量就好了。
利益分配，刘云提了自己的意见，告诉石润文一个原则，拿出三分之一分配给下面的兄弟，三分之一配合当地**惠及当地百姓，三分之一自己留下，总额的百分之一全部用于慈善事业。
有了刘云的原则，石润文就有了安排的方向，开始着手培养后续的接班人，他经过多方考察，聘请了一位职业经理人，作为自己的接替者，一切准备工作有条不紊的进行郑
期间，石润文多次登门请教古倩，交流人事方面的安排，古倩给了很多的指导意见，对石润文帮助很大，这让石润文也越发佩服古倩的聪明。
古倩还给石润文一个意见，从现在开始一直到石润文离开的时候，一定要建立起独立于公司之外的一个监察机制。
石润文听取了古倩的建议，专门成立了检查委员会，分成三个检查监督组，各司其职，对公司各部门进行针对性的监督检查。
第一监督组，构成成员主要是会计和统计人员，负责每个月对各单位财务进行审核，专门聘请了一位原来在统计局任职的专业的老会计王老负责全面工作，这个老王简直是有一双火眼金睛，不管你是什么样的会计，不管你做假账多么的精明，在别处查不出的问题，到了老王这里，很快就可以看到问题的根源藏在哪里，想蒙混过关，基本是不可能的。
把老王招募进来是石润文最引以为自豪的一件事情，他本已经归隐，不愿再次涉足这个领域，石润文多次亲自登门拜访，通过谈话看出老王思想有所松动。
根本原因是在老王的印象中，还是认可圆梦集团的所作所为，老王或多或少知道一点传闻，心中有所敬佩，这才愿意再次出山，帮助石润文。
老王来到之后，亲自组织招募考核，听到老王出山的消息，好多人，千方百计的想要进入老王的团队，不管给不给工资都可以，只要是跟着老王干，在他的手下干就行，原因是这些圈子里边的人都知道，老王只要稍加指点，够自己受益终生的，这才造成如茨局面出现，就连石润文也没有想到，比公司的招聘会还要激烈。
最终还是老王亲自把关，这才最终确定下十个人，自然每个人都是有着自己的非凡的能力存在的。
第二监督组则是叫做鹰隼，人员只有张金荣、王一、李新这三名曾经跟着刘云参加过集训的人，他们种种原因没有跟着刘云走到最后，但是依旧在集团工作，这三个人想当然是侦探方面的好手，所以石润文让他们三人负责暗中调查监督所有高层管理人员，有任何不良动向出现直接汇报，再由石润文和古倩组织人员专门审查。
第三监督组是常规巡视组，组长霍旦负责，他直接挖掘了十个各方面的人才，组成这个巡视组，每月巡视一个部门，尽量早发现问题的苗头，将它扼杀在萌芽的时候。
三个组之间又是相互监督，相互配合，另外三个组只有监督检查权，没有处置权，发现问题上报石润文和古倩的决策二人组，这样的安排严密又合理。
一轮明月照当空，
辉光烁闪应繁星，
不愁经年风云乱，
自有大道造化功。