午马及郑则仕对望了一下，郑则仕则问
“这个项目分红比例是否有点高啊，还有就是项目工作员是说幕后人员还是公司员工。”
方万山直接回答说“就是幕后的人员，项目的分红你们认为有点高我们可以再讨论。”
讨论最后减少到10左右，具体分配剧组团队自己分配。
郑则仕再次问道“不是公司员工的人员，是否也享受分红。”
方万山这次很很定说“不会。”
王剑这个时候也问道“那公司的行政人员怎么享受分红。”
方万山则说；“公司年终利润里面有一部分是分给他们的。”
王晶这时候插嘴问道“公司的红利包括了院线的么。”
方万山认真的瞧了瞧王晶说“这是二家公司，虽然都是我的，但是事合作关系。”
午马是公司这段时间运营的实际负责人，他想了下问方万山
“那公司的签约人演员去外面活怎么算，还有就是导演，工作人员。”
方万山这次没有马上回答，只是直接把问题抛给其他人讨论。
抽成是一定的，这个大家的共识，但是抽成比例就意见分歧比较大，王晶与郑则仕希望低抽成，午马及王剑希望提高抽成比例，最后方万山一想，高提成就需要给工作人员一些保障，低提成就对签约人约束比较小，就自己参照以后艺人的模式弄了经纪公司。
经纪公司是附属下面的子公司，经纪公司抽成比例根据人的签约合同来定，分成4个等级合约。越高级的保障越好，但是抽成比例也越高。
方万山他们一直花费了二天多时间，才弄好这个基本框架，弄完后方万山又专门找到律师帮忙修改一些条款，更加详细及可行。
律师是万达公司的合作事务所找的，大约一周后，张律师就打电话给方万山说是基本弄好了，方万山就驱车带着几个初始合伙人一起去听他帮忙解读这份条文。
条文基本没有什么问题，大家都很快就在合约上签了字，这次过来的合伙人还增加了黄百鸣这个天才编剧，这次条款也对高级合伙人的人数进行了限制，还有规定了一些高级合伙人的义务及满足的条件。
黄百鸣这个时候虽然成立了自己的公司，但是一直不温不火，在接到午马的邀请后，就很是心动，特别是合伙人的制度让他感觉自由度比较高。
没有花费多长时间，方万山就与他谈好了加入条件，黄百鸣这次负责编剧小组，在公司准备扩大的前夕，方万山对于公司开始了大的改革。
公司分为五大部门，第一个就是行政部，负责日常公司运营及财务管理，负责人目前由王剑负责；第二个是运营部，负责影片的发行及海外拓展，现在也是王剑兼任着；第三个是工程部，负责给剧组提供工作人员，目前的负责人是午马；第四个是项目部，负责电影影片的制作，负责人现在有二人，一个是郑则仕，一个是王晶，没人都负责一个单独的团队，因为担心工程部人员不配合的情况，项目部每个负责人都可以对工程部的人员自由挑选，有kpi机制；第五个部门就是投资及宣传部，目前没有人员，由方万山兼任着，本来宣传的工作应该给运营部的，但是方万山没有合适的人选，也不想让不了解自己意图的来搞，就先放在自己的名下，以后独立出来。
除了五大部门外，还有一个艺员子公司，子公司直接就叫梦工场，目前还没有负责人。公司上面还有一些独立的小组，像黄百鸣现在带来的编剧组，还有方万山以后打算成立的特效组及武术组。
方万山这次自己任职公司总经理，方强就任为副总经理，其他各个负责人都领着一个副经理的职务，在明确个人的职务后，方万山就开始投入资金扩大公司。
1979年9月，万科梦工场的《僵尸翻身》开始正式上线了，这个时间方万山他们正好在讨论合伙人制定的时候，都没有怎么投入关注，《僵尸翻身》最后的票房是300多万，小挣一笔。
在《僵尸翻身》下映后，万科梦工场就开始飞舞着金钱大棒开始大肆挖人，特别是工程部及项目部挖人凶猛，到了1980年初，公司就能同时运行拍摄二部电影的能力，项目那边也有黄百鸣帮忙挖来了奋斗工作室的光头麦嘉，矮胖曾志伟，施南生等，徐老怪的加盟及矮胖曾志伟其实方万山不是很愿意，但是都是打包运作，方万山也就没有表示什么，反正以后的新艺城的七怪基本都给挖完了，有什么不满意的。
方万山虽然不是很关心娱乐圈，特别是新世纪的大陆方面娱乐圈，但是大名鼎鼎的新艺城七怪还是知道的，具体人员虽然认得不全，但是整体名号都知道。
施南生的加入，方万山很高兴的，在谈论过后，方万山直接让她帮忙负责运营部香江这边的运营，光头麦嘉则让他负责剧组制作。徐克老怪方万山则打发他去了王晶他们弄得导演组，有什么剧需要再抓他出来。
矮胖曾志伟这个人，方万山开始准备直接就放在子公司当做一个签约艺人，但是后来黄百鸣说他有一点编剧才能，方万山就给他挂了一个副经理的头衔，其他看谁要就丢过去。
石天，泰迪罗宾二人，方万山只是感觉熟悉，不听名字都不知道他们是谁，无所谓喜好，就直接让他们与黄百鸣商量看他们做什