“不去是吧？真不去？请你清楚明白地说出来，不去！”胡薇薇好像是贝小木的天生克星，知道那丫头就是个银样蜡枪头，多问几句就要失去气势和信心。
“不去！我就不去，我不去……不去……好啦，我去就是了。”果然，贝小木先大声给自己打气，却很快败下阵来，声音越来越小，最后屈辱地去了。
叶芦伟进入工作模式，就不想再依着中万局那破效率办事。也不跟他们客气，直接把商务几个负责这项目的人召集起来开会，第一件事就是明确工作模式和分工。
贝副局可能早就料到叶芦伟会主导这个项目的工作，出差之前亲自跟经营处正副处长谈了话，把叶芦伟的高度放在了“合作伙伴”位置上，并且为了防止性子阴郁的丁处长暗中下料，点名了几个听话的好宝宝负责樟木河项目。
叶芦伟上一世用人原则，就喜欢遵守纪律有团队合作精神的人，聪明和能干还要排在后面。
今天早上的会议是昨天叶芦伟亲自通知，叶芦伟到了二号会议室时，该来的人还有一半没到。叶芦伟也没坑声，只是看着手表，等最后一个人进来后，才把手上做的一个表格填完，开始说话。
“各位，最晚到达的迟到了十六分钟，前面有迟到三分钟的，有迟到八分钟不等的。累计起来，你们四人一共迟到了近四十分钟。”
“大家都是成年人，规矩都懂，如果不想在这个项目组呆，请现在就可以离开。”叶芦伟停了一分钟，让大家把自己的话消化一下，他其实知道这里八个人，没有一个有种离开，贝副局选人的眼光还是不错的。这群人后来的成就都不算高，就是太过谨小慎微。见大家都埋头不敢接触自己的目光，叶芦伟又接着说。
“如果这个项目由我主管，那么就要接受我的工作节奏，我敢保证，如果大家按我的节奏做，这个项目最后的收益和效果会让所有人满意，嗯，包括你们的个人收益。”
“你们今天还有一天时间考虑要不要加入这个项目，我主管这个项目，会顺应改革的潮流，进行大的工作方式方法调整，初步方案明天早上的例会我会发给大家学习。”
“可以提前给大家说的是，如果加入我这个工作组，别的先不谈，工资至少不低于一线管理层是可以保证的。”
现在中万局还玩的经营处把施工合同一签就扔给项目部，后续每月收个进度报告，其它基本上就不管这种低效高成本的方法。叶芦伟既然在投资，就想在运作第一年就把自己的钱赚回来，当然，前提是中万局是他私人的，现在只能是先赚到中万局手里，然后看看能不能想办法分配出来。
叶芦伟后世的广宏达，经营思路跟中万局现在很不一样，叶芦伟的经营策划甚至包括施工指挥，会贯穿全部合同有效期，充分利用花代价搭建的人脉和圈子，深度挖掘每一个合同的潜力。
不能从一个平凡的合同中挖掘出超凡的利润，那就不是一个好的经营忽悠大师。叶芦伟的策划方案要得到良好贯彻执行，一个有纪律有效率的团队必不可少。
第一天的会议，叶芦伟充分发挥忽悠水平，用一个又一个大饼把大家的眼神终于调动得热情起来。
后世叶芦伟最佩服的高端人士，是那些带着一堆猪队友都能走向成功尖峰的人，比如某宝的马云。人家带领一堆地摊小贩，硬生生把地摊摆满了全球，这才是真正的大本事。
所以叶芦伟用人也不怎么挑剔，有执行力的团队，才是你自己的团队。再聪明能干，他不听话，那就是个二毛货，谁用都不顺手，只好自己去当领导。
自己又不能凝聚起一个团队自己当领导，那就是个北方说的棒锤，蜀川说的瓜批，终身都会一事无成。
后世的高效工作模式，还表现在会议效率上，五分钟发言已经是例会的最长容量。要知道某些大项目会有几十个单位参与，就算每家五分钟，一个例会也得开好几小时，大家也别工作了，天天开会就能把人开到退休。
叶芦伟今天的会议一是洗脑，二是分配大致的任务，这帮人他前一世多少都有些了解，谁擅长什么心里有数，所以也不用试探，昨天下午做好的每人一份书面任务书发下去，其中一个叫姜玉敏的美女任务最多，小组还没正式成立，所有的杂务和联络事项都堆在她的任务书上。
姜玉敏八八年大学毕业，嫁给了现在已升任三分公司副总的刘力刚，两人有一个今年刚两岁的可爱女儿。
后世满江虹那小姑娘没毕业前，姜玉敏给叶芦伟做了两年的副手，用着顺手得很。满江虹毕业后本来跟着叶芦伟当助手，叶芦伟很快发现那丫头有恋上自己的凶兆，把她扔回本专业去了财务部。
姜玉敏做惯了多年的副手，叶芦伟放她出去带团队单独做，第一个项目就结结巴巴，满江虹一走，叶芦伟用其它人也不顺手，干脆又把姜玉敏调回来任自己的助手。
现在的姜玉敏就有了优秀助手的潜质，看到自己拿括了成立项目小组要做的大量前期杂务工作，只抬眼看了下叶芦伟，又低下头去用笔勾出顺序和重点，开始进入工作状态。
刘力刚和姜玉敏同年不同校毕业，本来是很幸福美满的一对。不过两人出身农村，特别是刘力刚家里弟妹多，还个个都有学习能力，不是高中