丁枕河在向雪下班前，又再次“逃难”到了她的办公室：“向总，我这天天被围追堵截也不是办法，你能不能想办法让卫少多讲授一天课程？这样也不用得罪教授，又能让公司员工满意，不是皆大欢喜的事吗？”
“卫少啊……”向雪抿了抿唇，“他最近还真没有那么多时间，连一天时间都是挤出来的。”
向雪叹了口气，不知道卫哲东在美国的进度怎么样。如果按照预期的话，他明天应该能归国了。
唔，自己没有去送机，也许可以去接个机，给他一个惊喜？
向雪在心里打着小九九，一时之间没有注意到丁枕河又诉了什么苦。不过这几天我已经听到了几回，男职工还好，女职工们简直有种不达目的不罢休的韧性，连丁枕河这样的老油条，都开始招架不住了。
“这样吧，这次的培训让卫……少加一天时间，是不可能的。但是他下个月在京城大学有一场演讲课，如果绩效考核成绩突出的员工，我可以弄几张票让他们去听。”向雪想了想说。
尽管她提出要求的话，卫哲东很可能是会同意的。但是她也不忍心在这种关键时刻，还给他出难题。哪怕这个难题，对于卫哲东来说，其实并没有那么难。
东雪集团那摊子的事儿，可绝不是boya这种规模的公司所能想像的吧？向雪想到那张复杂的架构图，就觉得头疼。
低下头，看着刚刚打印出来的组织架构图，能够进入合并报表的，迄今为止也不过五家子公司，可是她已经觉得忙乱了。
注册会计师的考试成绩应该会在下周公布了吧？不知道这次能考过几门……她有点担心地想。
“这个办法好。”丁枕河得到回答，兴高采烈，也不用“避难”了，很爽快地走出去，临走的时候还不忘回头恳求，“向总，能拿多少张，尽量拿多少张啊！到时候，得把我给算进去，我老丁没有功劳也有苦劳吧？”
向雪刚要点头，想到卫哲东的提醒，立刻板下脸来：“作为人事部经理，我觉得你应该以身作则，按照制度来决定福利的分配。”
丁枕河笑嘻嘻地说：“玩笑，玩笑，我不会循私枉法的。不过，我觉得自己的工作还是不错的，所以应该能拿到一张吧？”
“不错吗？连公司的女职员都没有办法安抚，还要时不时跑到我这里来逃难！”向雪似笑非笑地说。
“向总多弄几张票，到时候人手一张，不就行了吗？”
向雪瞪了他一眼：“你以为我能拿到多少票啊？京城大学的讲堂也就这么大，学生们都要把礼堂给挤爆了！别太乐观了，估计拿不到多少张。”
丁枕河叹了口气：“那看来我是没有什么希望了。”
“他这次去京城大学讲的课题本来也跟你没有什么大关系，是关于投资案例的分享。尽管量优先给业务部门吧！”
“我明白了。”丁枕河收起嘻笑的神情，“向总，请你放心，我会按照绩效考评的结果，分派这次福利。”
“嗯，既然有了执行和考核的标准，我们就该不折不扣地认真执行。只有大家都坚持高标准、严要求，才能与公司一起进步与发展。但是考核的依据我觉得可以再进行修改，争取元旦以前给大家征求意见。”
“好的，保证完成任务。”丁枕河认真地说。
他离开以后，向雪却陷入了沉思。连丁枕河都说‘没有功劳也有苦劳’，看来这句话很深入人心。如果要把这种观念扭转过来，绝对不是一朝一夕之功。看来，公司制度的推行与公司文化的成熟，还有一段很长的路要走。
而想要把这段路尽量缩短，就需要对制度的执行力达到百分百。
她扪心自问，发现有很多时候，自己也会注重人情味，而不敢雷厉风行地按照制度贯彻下去。事实上，丁枕河虽然提出意见，但最终的决定权却是自己下的。
“我以后不能再打这种人情牌了，制度可以制定得不那么严格，但一旦形成了制度，我就不能再放水。”向雪自言自语地说。
“决心很大啊！”熟悉的声音，从身后传来。
向雪还来不及转身，已经被人从背后紧紧地抱住：“雪儿，我回来了。”
“你不是说要明天才回来的吗？”向雪有点懊恼。
自己如果今天发条微信问一下，就能知道他的航班了。况且，晚上的航班，根本不会影响自己上班嘛！
“怎么了？我提前回来，你不高兴吗？”卫哲东叹息着，口中喷出的热气，让向雪觉得耳垂都快被烫红了。
她在他的怀里转过身来，看着眼前风尘仆仆的男人。尽管一如既往地英俊，可是眉宇间还是有着一丝掩饰不住的倦意。
“你累坏了吧？我帮你去放洗澡水吧？”她心疼地说。
“不用，已经好几天没能抱到你了，让我抱一会儿。”卫哲东喃喃地说。
如果不是加班加点，恐怕他不可能提前回来吧？想到为了赶进度，他可能通宵赶工，她忍不住嗔怪：“你也不用这么赶啊，明天回来也一样。”
“怎么一样？明天就是二十四小时，换算成分钟就是一千四百四十。”
“你怎么不换算成秒呢？那就得八万六千四百了！”向雪没好气地说，“时间的计算，不能这样吧？”
“果然不愧准注册会计师，算起账来就是杠杠的。”卫哲东赞叹着说，然后轻轻叹息，“雪儿，我想你想得心都疼了，所以再忍不住。如