连续参加了两天的招聘会，这可把人力资源部的同志们累的够呛。
定下了公司招聘面试的时间，一一通知其来面试后，人力资源部迎来了一个小假期。
而李腾逸在这段时间里也一直在码字，虽然码字的效率和速度有所提升，但奈何其公务缠身，还是没能塌下心来专心搞创作，但经过这一年多，这本小说的字数堪堪突破两百万。
现在已经开始找编剧去改剧本了，等年初立项的这四部剧拍摄完成，《yù_wàng簿》第二季就可以操持着开机了，算算时间差不多可以赶在春节档上映。
与上次不同的是，当初是素人主演团队，而现在则是全明星阵容了，那些演员已然成为新生代流量明星，到时候塞进去几个新签串，以老带新也是润塘的惯用伎俩了。
公司还在注册中，一应手续甚是繁琐，非一两日之功。
经过短暂的休息，人力资源部的hr们满血原地复活，很快便投入到了紧张而又忙碌的工作中去，由宋美琪、李微、楚梦婵、冯曼语组成四个小组，分别带领hr去组织面试。
一组一天面试一百人，这八百多个人两天就面试完了，可是结果却差强人意，一共有五百多个人被录用，加上之前在招聘会上招聘到的员工，这次招聘活动拢共也才招聘到堪堪七百人。
而且这七百多人主要还是底层劳动力输出人员，一些高端人才和管理岗位还是有很大的人才缺口。
唐津太近了，但凡有点儿本事想拿高工资的都出去闯荡了，所以劳动力外流很是严重，这也以至于他们的高端人才紧缺。
缺钱的话大家可以等一等，实在不行融资或者贷款都可以，但是没有人才，就算再有钱也是干不成事情的。
毕竟像开公司这种事情，尤其是大公司，不可能任何事情都亲力亲为事必躬亲的。
就算把一个人掰成八瓣也还是不够用的，反正公司现在还没有拆分完毕，各个公司也都没有注册下来，先这么凑活下去也还可以。
只能继续加大招聘和挖墙脚的力度，一步一步的发展，毕竟很难一口吃成个胖子。
最近，李腾逸蓝图计划的推进受到了各方面的阻力，因为他们这个草台班子从成立到现在一共也才不到两年的时间，有些想法和宏观方面的问题还不是很成熟。
以至于蓝图计划的各个环节都出现了不同程度的问题，首先就是人才紧缺，其次就是办公场地的问题，虽然公司现在一共租了三层写字楼，但还是不够用的。
尤其是依据蓝图计划，后续还要继续扩招七千到八千名员工，毕竟这么大的一个公司没有自己的写字楼或者大厦是很不现实的，而且后期工厂建立也是需要厂房的。
所以他们现在也需要购买大量的地皮，用来建设公司总部和工厂，工厂可以建在周边的县区，但总部大楼一定是要建在市区的。
没有办公场地公司便难以招聘那么多的员工，没有员工也支撑不了这么大一个集团的运转。
而现在面对最严重的一个问题就是没钱，公司账面上一共也才十几亿的资金，把所有的流动资金都集中起来，然后李腾逸再把家底掏空，满打满算也才能抽出十五亿的资金。
十五亿资金虽然看起来很多，但是对于充满了泡沫的房地产市场还是杯水车薪，毕竟以唐s现在的行情，光是建立公司总部大楼的资金就要将近两亿。
工厂虽然地价便宜，但是需要极大的底盘，没有五六个亿也是难以搞定的，拿到地皮之后还要盖楼，这都是需要烧钱的地方，这十几个亿砸到里面还是有点不够看。
而且这些钱也不可能都拿出来盖楼，公司运转每日的支出也是一笔不小的开支，现在光每个月员工工资的支出都要六百多万。
这十几个亿还要打散投入到各个公司里面去，按照他们的布局，每个公司的注册资本都不会低于五千万，所以这十几个亿掰成十几瓣儿花，还真是有点儿不够看。
所以蓝图计划现在不是因为某一个环节出现问题，导致卡住了后面的环节无法开展。
他们的问题是每个环节都出现了问题，互相制约不能完成后续的发展。
他们的资金缺口太大，银行不可能贷给他们这么多款项，哪怕就算银行给他们放了几十个亿的贷款，但也无法为他们解决人才缺口的难题。
所以李腾逸他们现在只能融资，在接受融资的同时，要求资方进行人才输出。
这样既缓解了资金压力，由解决了人才缺口，但这又面临了一个非常严峻的问题。
润塘虽然发展势头正盛，但是公司拆分了，拆分出来的的这些公司市值有限，哪怕就是再怎么炒作，市值短时间内也不会迎来一阵暴涨。
现在天使轮融资就释放了这么多股权，到后期难免会失去公司的控制权，所以说他们现在有些进退两难。
既拿不出钱，又不想释放股份，所以他现在只能许愿了。
但李腾逸看着《yù_wàng簿》剩下的那六次许愿机会，心中不免又打起了退堂鼓，随着内页的不断减少，剩下的每次许愿机会都显得无比的宝贵。
这个东西是可以当做传家宝传承下去的，他的大脑里思绪万千，陷入了无边的纠结之中。
公司的问题有很多，解决办法也有很多，回顾今年的发展，他们还是有些着急了，步子迈得有些大，也有些快。
如果蓝图计划慢慢开展，